Правила за CV во Виетнам
Што работодавците во Виетнам очекуваат на Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.
Наречете го CV за Виетнам, resume за Виетнам, или Hồ sơ xin việc: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Виетнамски, англиски.
Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.
Закон и пракса, едно до друго
Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.
Фотографија: Вообичаено
Вообичаено; величина на пасопорт 3x4cm или 4x6cm, направена во рок од 6 месеци од поднесување; опционално според барање на работодавачот
Што вели законот: Кодекс за работа 2019 и декрет 145/2020/NĐ-CP не налагуваат вклучување на фотографија; нема законско барање пронајдено
Датум на раѓање: Се очекува
Очекувано; често вклучено
Што вели законот: Не е обврзително по закон; вработувачи може да бараат за верификација на возраст
Брачна состојба: Вообичаено
Вообичаено; често вклучена
Што вели законот: Не се пронајде во Кодексот на труд
Пол: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Што вели законот: Кодекс за работа 2021 го забранува дискриминирањето врз основа на пол
Државјанство: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Матичен број: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Остатокот од записот
- Локално име на документот
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Јазик за поднесување
- Виетнамски, англиски
- Типична должина
- 1-2 години; нема официјално ограничување определено
- Очекувана детална адреса
- Виетнамски телефонски број и адреса (или волјакратно преселување) се очекуваат
- Официјално пропишана форма
- Ничево; неформални конвенции
- Религија, етничка припадност или каста
- Не се пронајде за ЦВ
- Здравје, инвалидност или бременост
- Собирањето на информација за здравје бара експлицитна напишана согласност; вторгвачи практики (отпечаток на палец, препознавање на лице) бараат согласност според закон за заштита на лични podatoци
- Други вообичаени прилози
- Локална контактна информација; град на потекло често вклучен
- Работодавецот не смее да бара
- Дискриминација врз основа на раса, боја, националност, етничност, пол, возраст, бременост, брачна состојба, религија, мнение, инвалидност, HIV инфекција според Законот за работа 2021
- Наведени закони
- Кодекс за работа 2019 (ефективен 1 януари 2021); Декрет 13/2023/ND-CP за заштита на лични podatoци (ефективен 1 јули 2023); Закон за заштита на лични podatoци 91/2025/QH15 (ефективен 1 януари 2026); Декрет 356/2025/ND-CP (ефективен 1 януари 2026)
- Режим за заштита на податоци
- Закон за заштита на лични податоци 2025; Декрет 145/2020; само домашен закон, не е еквивалент на GDPR но ја зајакнува заштитата на податоци при вработување
- Закони против дискриминација
- Членови на кодексот за работа 2021 за не-дискриминирање
- Изворен јазик на локалниот извор
- Виетнамски
Од каде потекнува ова
Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.
Белешки: 2025 PDPL воведува построги правила за подаци при вербување; кандидатите може да барат бришење на податоци ако не се вработени освен ако не е договорено поинаку. Нема правно барање за фотографија, но практиката на пазарот јако фаворизира вклучување. Брачниот статус и род се вообичаени но ја одразуваат практиката, не законот.
Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова