Правила за CV во Хонгконг САР Кина

Што работодавците во Хонгконг САР Кина очекуваат на 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Хонгконг САР Кина, resume за Хонгконг САР Кина, или 簡歷: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Англиски и традиционален кинески.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено за локални Hong Kong работодавачи во финансија, угостителство, улоги насочени кон клиент; Неочекувано за мултинационални и меѓународни фирми да очекуваат фотографии

Што вели законот: Не е обврзително по закон, но вклучувањето може да создаде ризик од дискриминација според Одлуката против дискриминација врз основа на пол (Cap. 480), Одлуката против дискриминација врз основа на инвалидност (Cap. 487), и Одлуката против дискриминација врз основа на раса (Cap. 602). Упатствата на Indeed.com HK забележуваат дека фотографиите може да претставаат ненамерна пристрасност и препорачуваат да се избегнат.

Датум на раѓање: Невообичаено

Неуобичаено; локална пракса тренд против вклучување на возраст на CV

Што вели законот: Ордонанца за лични податоци (приватност) (поглавје 486) ограничува кој податоци работодавачите може да собират; Одделот за работа на Хонг Конг советува против обезбедување на возраст во фаза на апликација за намалување на ризикот од дискриминација по возраст

Брачна состојба: Избегнувајте

Избегнувајте; не е очекувано или вообичаено на Hong Kong ЦВ

Што вели законот: Уредба против дискриминирање врз основа на семеен статус (Гл. 527, 1997) го забранува дискриминирањето врз основа на семеен статус; нанимателот не смее да барачеше брачен статус

Пол: Невообичаено

Неуобичаено; нема стандардна пракса на вклучување род во Хонг Конг CV

Што вели законот: Ордонанца за дискриминација врз основа на пол (поглавје 480, 1996) забрануває дискриминација врз основа на пол/род основи; работодавачот не може да бара информации за род

Државјанство: Невообичаено

Неуобичаено за локално вработување; може да биде релевантно за процесите на спонзорство на странски работници, кои се обработуваат посебно.

Што вели законот: Не се пронајде во примарното законодавство; статусот на имиграција е регулиран одделно според Одлуката за имиграција но не е адресиран во законот или практиката на ЦВ

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте; HKID не би требало никогаш да бидат вклучени на ЦВ поднесен при вербување

Што вели законот: Ордонанца за лични податоци (приватност) (поглавје 486) Кодекс за пракса за управување човечки ресурси: работодавачите не требаа собрать HKID број од апликанти за работа освен/додека не е прифатена понуда за вработување

Остатокот од записот

Локално име на документот: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Јазик за поднесување: Англиски и традиционален кинески
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Полната адреса не е стандард; актуелниот град/дистрикт е прифатлив ако е вклучено
Потпис и датум: Нема доказ за барање напишано со рака подпис или датум
Официјално пропишана форма: Ничево; Еврпас не се користи во Хонг Конг; нема официјален владински формат
Религија, етничка припадност или каста: Ордонанца за дискриминација врз основа на раса (поглавје 602, 2008) забрануває дискриминација врз основа на раса, боја, потекло или национално или етничко потекло. Дискриминација врз основа на религија не е покриена со наведена статут но спаѓа под општата заштита на човекови права. Работодавачите не можат да бараат или да базираат одлуки на религија или раса.
Здравје, инвалидност или бременост: Ордонанса за дискриминација врз основа на инвалидност (Cap. 487, 1996) забранува дискриминација врз основа на инвалидност. Работодавачи не смеат да барат информации за здравје или инвалидност освен ако директно се однесуваат на работата и со оправдување. Нема спомену на комплицирања во бременост на животопис не се очекува или бара.
Други вообичаени прилози: Нема референци, полициска суден лист или копии од легитимација обавезни на самата биографија; може да се бараат по нудата
Работодавецот не смее да бара: Под дискриминациски ордонанци, работодавачите не можат да бараат или дејствуват врз основа на: пол/брачен статус/бременост (SDO поглавје 480); инвалидност статус или здравствена информација освен ако е потребно (DDO поглавје 487); семејство статус/грижни одговорности (FSDO поглавје 527); раса, боја, потекло, национално или етничко потекло (RDO поглавје 602). Ордонанца за лични податоци (приватност) забрануває собирање на прекомерни лични податоци во фаза на апликација без оправдана намена.
Наведени закони: Ордонанца за лични податоци (приватност), поглавје 486 (1996, изменувано 2012 & 2021); Ордонанца за дискриминација врз основа на пол, поглавје 480 (1996); Ордонанца за дискриминација врз основа на инвалидност, поглавје 487 (1996); Ордонанца за дискриминација врз основа на семејство статус, поглавје 527 (1997); Ордонанца за дискриминација врз основа на раса, поглавје 602 (2008, важи од 2009)
Режим за заштита на податоци: Ордонанца за лични податоци (приватност) (поглавје 486) + Комисар за приватност на личните податоци (PCPD) законска авторитет
Закони против дискриминација: Ордонанца за дискриминација врз основа на пол (поглавје 480); Ордонанца за дискриминација врз основа на инвалидност (поглавје 487); Ордонанца за дискриминација врз основа на семејство статус (поглавје 527); Ордонанца за дискриминација врз основа на раса (поглавје 602); Комисија за еднакви можности (EOC) спроведува сите четири ордонанци
Изворен јазик на локалниот извор: Традиционален кинески

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: ЗАКОН вс ПРАКТИКА јасна поделба: Законски, ординанците против дискриминирање ограничуваат барања од нанимателите и одлуки врз основа на заштитени карактеристики, но не пропишуваат што кандидатите мораат да стават на CV. ПРАКТИКА се префрла кон изоставување на фотографии, датум на раѓање и лична информација за да се намали ризик од дискриминирање и да се усогласат со најдобри практики за приватност. Ординанцата за лична информација (приватност) се применува на практиката при собирање и користење од нанимателите; поединечните кандидати не се обврзани од неа, но вклучување на сензитивни podatoци поканува дискриминирање. Indeed.com HK водичот (претставувајќи актуелна пазарна практика) експлицитно препорачува избегнување на фотографии за спречување на пристрасност.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова