Правила за CV во Кина

Што работодавците во Кина очекуваат на 简历 (jiǎnlì), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Кина, resume за Кина, или 简历 (jiǎnlì): тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Кинески (Мандарински), англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Се очекува

Очекувано, стандард над сите индустрии; професионална слика на глава задолжителна

Што вели законот: Не се пронајде специфичен закон; грижи за заштита на податоци не се раширени во контекст на ЦВ

Датум на раѓање: Се очекува

Очекувано, честокористено барано на форми за апликација и на CV

Брачна состојба: Не е пронајдено

Често се барала на структуирани образци; се очекува во традиционални формати на CV

Пол: Не е пронајдено

Често се барала на образци; фотографијата указува на род

Државјанство: Се очекува

Очекувано, работна дозвола и верификација на статус на виза потребна

Матичен број: Не е пронајдено

Понекогаш се барала

Остатокот од записот

Локално име на документот: 简历 (jiǎnlì)
Јазик за поднесување: Кинески (Мандарински), англиски
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Контактни информации се очекуваат
Потпис и датум: Не е споменато
Официјално пропишана форма: Ничево идентификувано
Религија, етничка припадност или каста: Не се пронајде заштити; можна е проценка врз основа на име
Здравје, инвалидност или бременост: Понекогаш се бараат на образци за апликација; здравствен статус и бременост може да се прашаат
Други вообичаени прилози: Две верзии на CV (кинески и англиски) типично поднесени; фотографијата потребна во обете
Закони против дискриминација: PRC Закон за работа; PRC Закон за промовирање на вработување; Правилник за вработување на лица со инвалидност; Закон за заштита на правата и интересите на жените (2023)
Изворен јазик на локалниот извор: Само англиски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.

Белешки: Нема пронајдени законски одредби кои управуваат со барања за биографијата. Очекувањата на вработувачи значително се разликуваат од западната практика: фотографија е обавезна, лични детали (датум на раѓање, брачна состојба, здравје) се рутински бараат во апликациски формулари без правно ограничување. Кинеската практика на биографија нагласува собирање на лични информации; западните концепти за заштита на податоци не се применуваат. Двојазичната податок (кинески и англиски) е стандард за интернационални улоги.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова