Правила за CV во Обединети Арапски Емирати

Што работодавците во Обединети Арапски Емирати очекуваат на السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Обединети Арапски Емирати или resume за Обединети Арапски Емирати: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Арапски, англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Се очекува

Очекувано, фотографија од стил на пасош на професионалец

Што вели законот: Не е законски потребно

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено вклучена но се препоручува изоставување за спречување на дискриминација врз основа на возраст

Што вели законот: Не е законски потребно; законот за труд на емирата не обврзува датум на раѓање на ЦВ

Брачна состојба: Не е пронајдено

Често се изоставува или се означува како 'претпочитувам да не кажам'

Што вели законот: Не е законски потребно

Пол: Не е пронајдено

Не е типично наведено освен ако е релевантно за позицијата

Што вели законот: Не е законски обврзително; законот за еднаквост на полови се применува на вербување но не на содржина на ЦВ

Државјанство: Не е пронајдено

Статус на виза се очекува; националност понекогаш вклучена

Што вели законот: Не е законски потребно на самото ЦВ

Матичен број: Не е пронајдено

Број на ID/пасош понекогаш баран, но не стандард на CV

Што вели законот: Не е законски потребно

Остатокот од записот

Локално име на документот
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Јазик за поднесување
Арапски, англиски
Типична должина
1-2 страници (1 страна за почетно ниво)
Очекувана детална адреса
Град и контакт детали, целосна адреса опционална
Потпис и датум
Не е потребно
Официјално пропишана форма
Ништо официјално пропишано
Религија, етничка припадност или каста
Не е законски потребно; заштитата на податоци го ограничува осетливи податоци
Здравје, инвалидност или бременост
Не е законски потребно; осетливи податоци се ограничени
Други вообичаени прилози
Референци, образовни сертификати, документација за авторизација на работа за странци
Работодавецот не смее да бара
Работодавачите не можат да дискриминираат врз основа на националност, пол, религија или инвалидност според Федералниот закон за работа.
Наведени закони
Федерален декретски закон бр. 33 од 2021 за регулирање на трудови односи (го замени Федералниот закон бр. 8 од 1980)
Режим за заштита на податоци
Правилник за приватност на UAE; Принципи за заштита на податоци под Федерален закон број 5 од 1992
Закони против дискриминација
Федерален закон за работа; одредби за еднакост на полот
Изворен јазик на локалниот извор
Арапски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.

Белешки: Иако фотографијата и личните податоци не се правно потребни, ставно се вклучени во UAE CV. Најдобра практика која се појавува е да се изостави возраст/возраст за спречување дискриминација по возраст. Статусот на виза е важен за нанимање на експатријанти. Федерален закон за работа забрануває дискриминација но недостасува специфична регулација за содржина на CV. CV практиката еволуира кон западни стандарди во некои сектори.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова

4 извори што ги отворивме