Правила за CV во Турција
Што работодавците во Турција очекуваат на Özgeçmiş (Türkçe) / CV, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.
Наречете го CV за Турција, resume за Турција, или Özgeçmiş: тоа е истиот документ.
Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.
Закон и пракса, едно до друго
Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.
Фотографија: Се очекува
Очекувано, позиционирано на горниот лев или горниот десен агол
Што вели законот: Нема забрана според право; KVKK се применува на обработка на податоци, но не налага или забранува фотографии
Датум на раѓање: Вообичаено
Вообичаено но не е правно потребно; адвокати тврдат дека овозможува дискриминација врз основа на возраст
Што вели законот: KVKK (закон за заштита на лични podatoци) 2016 ограничува непотребно собирање на podatoци; дискриминирањето врз основа на возраст сè уште не е регулирано со статут, но се адвокатира против
Брачна состојба: Вообичаено
Вообичаена практика, често вклучена
Што вели законот: Не е регулирано во статутот
Пол: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Што вели законот: KVKK се применува на обработка на podatoци врз основа на пол; одредби за еднакост на полот во турскиот закон за работа
Државјанство: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Матичен број: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Остатокот од записот
- Локално име на документот
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Јазик за поднесување
- Турски е преферира за локални компании, англиски за меѓународни
- Типична должина
- 1-2 страници
- Очекувана детална адреса
- Потребни се контактни информации
- Официјално пропишана форма
- Ништо официјално пропишано
- Религија, етничка припадност или каста
- KVKK ограничува обработка на сензитивни лични podatoци; религијата може да биде ограничена
- Здравје, инвалидност или бременост
- KVKK ограничува здравствени podatoци како сензитивни лични podatoци
- Други вообичаени прилози
- Референци, образовни сертификати, документација за дозвола за работа за странци
- Работодавецот не смее да бара
- KVKK го забранува непотребното собирање на лични podatoци; турскиот закон сè уште експлицитно не го забранува дискриминирањето врз основа на возраст
- Наведени закони
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / закон за заштита на лични podatoци 2016
- Режим за заштита на податоци
- KVKK 2016
- Закони против дискриминација
- Турски закон за работа одредби против-дискриминација; дискриминација врз основа на возраст сѐ уште не е законски дефинирана
- Изворен јазик на локалниот извор
- Турски
Од каде потекнува ова
Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.
Белешки: KVKK ограничува собирање на непотребни лични podatoци. Турскиот закон сè уште експлицитно не го забранува дискриминирањето врз основа на возраст иако постои постојана адвокација. Фотографија и брачен статус се честа практика, но не се законски потребни. Датум на раѓање е честа, но артикулот адвокатира против поради забрза за дискриминирање врз основа на возраст.
Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова