Правила за CV во Тајланд

Што работодавците во Тајланд очекуваат на เรซูเม่ (resume), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Тајланд, resume за Тајланд, или เรซูเม่: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Тајландски, англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Се очекува

Очекувано при домашно нанимање, изоставена за меѓународни компании

Што вели законот: Нема специфичен закон; Законот за еднаквост врз основа на пол забранува дискриминација врз основа на пол, но не регулира фотографии на биографијата

Датум на раѓање: Се очекува

Очекувано на тајландските CV, стандардна практика

Што вели законот: PDPA 2019 управува личните податоци; нема специфична CV барање но собирањето на податоци мора да има правна основа

Брачна состојба: Вообичаено

Вообичаено на Thai ЦВ, стандардна практика

Што вели законот: Не е специфично регулирано

Пол: Не е пронајдено

Не е наведено; правна забрана на дискриминација но пракса е неясна

Што вели законот: Закон за еднакост на полот од 2015 го забранува дискриминирањето врз основа на пол

Државјанство: Не е пронајдено

Не е пронајдено

Матичен број: Не е пронајдено

Не е пронајдено

Остатокот од записот

Локално име на документот: เรซูเม่ (resume)
Јазик за поднесување: Тајландски, англиски
Типична должина: 1-2 страници за меѓународни компании, 2-3 за домашни
Очекувана детална адреса: Град и контакт детали
Официјално пропишана форма: Ништо официјално пропишано
Религија, етничка припадност или каста: Религија честа наведена на тајландски CV; закон против-дискриминација постои но спроведување е неясно
Здравје, инвалидност или бременост: PDPA 2019 ги ограничува сензитивните лични податоци; здравствената информација е ограничена
Други вообичаени прилози: Референци опционална
Работодавецот не смее да бара: Одлуки при вработување врз основа исклучително на заштитени карактеристики според Закон за еднакост на полот од 2015
Наведени закони: Закон за еднакост на полот од 2015, Закон за заштита на лични podatoци од 2019
Режим за заштита на податоци: PDPA 2019
Закони против дискриминација: Закон за еднакост на полот од 2015
Изворен јазик на локалниот извор: Тајландски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Тајландските практики за нанимање се разликуваат значајно од западните норми. Фотографија, возраст, брачен статус и религија се стандард на домашни CV но проблематични под закон против-дискриминација. Меѓународните компании честа следат западни стандарди. Законот за родна еднаквост забрануває дискриминација но специфична примена на содржина на CV е неясна.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова