Правила за CV во Тајван

Што работодавците во Тајван очекуваат на 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Тајван, resume за Тајван, или 履歷: тоа е истиот документ.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Се очекува

Очекувано и силно конвенционално. Професионална слика на глава со полна-боја позадина. Резимеата со фотографии добиваат 3x повеќе позивот за интервју отколку без

Што вели законот: Член 5 од Законот за служба при вработување им забранува на работодавачите да бараат лични информации кои не се поврзани со работата; барањето за фотографија мора да биде оправдано како потребно за вработувањето.

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено да се вклучи, иако правно опционално

Што вели законот: Закон за служба при вработување Член 5 го забранува дискриминирањето врз основа на возраст и ограничува барања на нанимателите за лична информација која не е поврзана со работата; датумот на раѓање спаѓа под потенцијално ограничена информација, но вообичаена практика го вклучува

Брачна состојба: Вообичаено

Вообичаено да се вклучи но би требало да се изоставе при кандидирање за мултинационални

Што вели законот: Закон за служба при вработување Член 5 ограничува барања за лична информација која не е поврзана со работата

Пол: Опционално

Опционално; генерално изостави за меѓународни улоги

Што вели законот: Закон за служба при вработување Член 5 го забранува дискриминирањето врз основа на пол; нема правило за CV

Државјанство: Опционално

Опционално освен ако кандидирате како странски работник

Што вели законот: Нема специфичко правило за биографијата; Work Gold Card патека и категориите Членот 46 регулираат дозволи за странски работници

Матичен број: Не е пронајдено

Никогаш на резимеа; поднесено одделно ако се барам

Што вели законот: Закон за служба при вработување Член 5 го забранува задржување на национални ID картички против волја

Остатокот од записот

Локално име на документот: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Јазик за поднесување: Традиционален кинески (繁體字). Англиски прифатен за меѓународни улоги но традиционален кинески потребен за повеќето позиции
Типична должина: 履歷: структуирана форма (104 Job Bank платформа); 自傳: 500-1000 кинески карактери (наративен есеј)
Очекувана детална адреса: Контактни информации се требаат; целосна адреса не е потребна
Потпис и датум: Печатена потпис опционална; рачно напишаниот потпис не е потребен
Официјално пропишана форма: 104 Job Bank платформа стандард за 履歷; 自傳 напишана како наративен есеј, не точка
Религија, етничка припадност или каста: Нема специфичко правило за биографијата
Здравје, инвалидност или бременост: Закон за служба при вработување Член 5 ограничува барања за здравствени податоци кои не се поврзани со работата
Други вообичаени прилози: 2-компонентен систем потребен: 履歷 (структуриран ЦВ преку 104 платформа) + 自傳 (самопознавачка наративна есеј); професионална фотографија (NT$300-800 од локални студиа типични)
Работодавецот не смее да бара: Закон за служба при вработување Член 5 го забранува: дискриминирањето врз основа на раса, класа, јазик, мисла, религија, политичка партија, потекло, место на раѓање, пол, сексуална ориентација, возраст, брачен статус, изглед, знак на зодијак, кревна група, членство во унија; барање на лична информација која не е поврзана со работата; лажно огласување на работа; задржување на документи; барање депозити; работа која нарушува јавна морал
Наведени закони: Закон за служба при вработување (就業服務法), Член 5; Членови 46-58 ја регулираат дозволата за странски работници
Режим за заштита на податоци: Не се пронајде како специфично назван статут во достапните извори; Членот 5 од Законот за служба за вработување адресира ограничувања на приватноста во барањата на вработувачот
Закони против дискриминација: Закон за служба при вработување (就業服務法) Член 5 (сеопфатна забрана на дискриминирање: раса, класа, јазик, мисла, религија, политичка партија, потекло, место на раѓање, пол, сексуална ориентација, возраст, брачен статус, изглед, зодијак, кревна група, членство во унија)
Изворен јазик на локалниот извор: Традиционален кинески (Тајван) верифициран; кинески извори прегледани

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Законот за служба за вработување на Тајван (就業服務法) Член 5 е клучниот статут: забрануває работодавачи да бараат небаран-вработување лични податоци и забрануває дискриминација врз основа на 12+ заштитени карактеристики вклучување возраст, брачен статус, изглед. Конвенционална тајванска пракса на CV вклучува фотографија и датум на раѓање, иако технички опционално под закон. Две-компонентната систем (履歷 + 自傳) е стандард, типично поднесена преку 104 Job Bank платформа. Традиционален кинески (繁體字) апсолутно потребен. Фотографијата практика е силна иако закон опционалност, одразува пазарно очекување, не правно наредба.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова