Правила за CV во Јужна Кореја

Што работодавците во Јужна Кореја очекуваат на 이력서 (rirekisho), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Јужна Кореја, resume за Јужна Кореја, или 이력서 (rirekisho): тоа е истиот документ.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено/очекувано во приватниот сектор (фотографија на личност стил на пасопорт); Забранено/Избегнувајте во јавен сектор и големи компании користејќи слепо вербување

Што вели законот: Закон за фер процедура при нанимање (2017+) го забранува фотографиите во јавен сектор/слепи форми при нанимање; нема ограничување во приватниот сектор

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено/очекувано во традиционални приватни сектор формулари; Избегнувајте во јавен сектор (слепо вербување банува фотографија, возраст, место на раѓање, назив на училиште, семејство)

Што вели законот: Закон за фер процедура при нанимање го забранува барањето на возраст/датум на раѓање во јавен сектор и слепо нанимање; нема ограничување во приватниот сектор

Брачна состојба: Невообичаено

Неуобичаено/избегнувајте (нарушува стандарди за справедливо нанимање)

Што вели законот: Законот за фер процедура при вработување го забранува брачниот статус во листата на забранети информации за компании со 30+ вработени.

Пол: Вообичаено

Вообичаено во приватниот сектор формулари; избегнувајте во јавен сектор

Што вели законот: Закон за фер процедура при нанимање експлицитно не го наведува полот, но е вклучено во заштитите од дискриминирање при вработување

Државјанство: Опционално

Опционално

Што вели законот: Не е споменато во Законот за правична процедура на вербување

Матичен број: Опционално

Опционално

Остатокот од записот

Локално име на документот: 이력서 (rirekisho)
Јазик за поднесување: Корејскиот (локален); англискиот (меѓународен)
Типична должина: Не е наведено; варира по формат
Официјално пропишана форма: Јавниот сектор и многу големи претпријатија користат стандардизирани слепо-нанимачни образци што забрануват фотографија, возраст, место на раѓање, име на школа, семејно потекло
Религија, етничка припадност или каста: Не е експлицитно споменато
Здравје, инвалидност или бременост: Забранено да се прашајте; Избегнувајте
Други вообичаени прилози: Статусот на воена служба за мажи (традиционални форми, не е правно задолжно, но е културно вообичаено)
Работодавецот не смее да бара: Закон за фер процедура при нанимање (компании со 30+ вработени) го забранува: место на раѓање, брачен статус, имот, семејна-релевантна академска/профилична позадина, физички изглед (височина, тежина)
Наведени закони: Закон за фер процедура при нанимање (공정한 채용 절차법); Водство на Министерството за вработување и работа (MOEL); Инспекција од 2023 MOEL пронајде 151 од 627 бизниса сè уште во нарушување
Режим за заштита на податоци: Не се пронајде во резултатите на пребарување
Закони против дискриминација: Закон за фер процедура при нанимање; закон против дискриминирање при вработување
Изворен јазик на локалниот извор: Корејскиот (이력서)

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.

Белешки: Јужна Кореја има експлицитна законска забрана (Закон за справедливо нанимачна процедура 2017+) на лични податоци во јавниот сектор и слепо-нанимачни образци. Меѓутоа, спроведување од 2023 MOEL пронајде 151 од 627 бизниси (24%) сѐ уште прекршуваат забрани. Приватниот сектор останува главно неубава и наставува да бара забранени полиња. Значајна разлика помеѓу закон и пракса.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова