Правила за CV во Сингапур

Што работодавците во Сингапур очекуваат на Resume (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Сингапур или resume за Сингапур: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Избегнувајте

Избегнувајте; модерна мултинационална и технолошка вербување префераат без фотографија. Исклучок: потребна за владини работи и нови дипломанти

Што вели законот: TAFEP упатство: работодавачите не смеат да бараат; нема барање за фотографија за апликантите CV

Датум на раѓање: Избегнувајте

Избегнувајте; непотребно, ризик за приватност, не додава ништо за ATS/рекрутери

Што вели законот: Нема право што барам датум на раѓање; TAFEP упатство ги обесхрабрува барања на работодавачи

Брачна состојба: Избегнувајте

Избегнувајте

Што вели законот: Нема пронајден закон.

Пол: Избегнувајте

Избегнувајте

Што вели законот: Нема пронајден закон.

Државјанство: Се очекува

Очекувано/потребно; јасна авторизација за работа (нпр., PR, PEP, S Pass, Work Permit)

Што вели законот: Статусот на работниот пропус/пропусот за вработување на Сингапур треба да се наведе

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте; NRIC/FIN открива возраст, е ризик за кража на идентитет според TAFEP

Што вели законот: TAFEP упатство: NRIC/FIN никогаш не смеат да се појават на CV. Работодавачите треба да бараат само во точка на понуда за работа

Остатокот од записот

Локално име на документот: Resume (CV)
Јазик за поднесување: Англиски
Типична должина: 1-2 страници (АТС-пријателски)
Очекувана детална адреса: Не е споменато; веројатно изоставено
Официјално пропишана форма: Ничево наведено
Религија, етничка припадност или каста: Не е споменато
Здравје, инвалидност или бременост: Не е споменато
Други вообичаени прилози: Статусот на работен пропус/авторизација (PR/PEP/S Pass/Work Permit) е суштински
Работодавецот не смее да бара: TAFEP упатство: работодавачите не смеат да бараат NRIC, возраст, фотографија, брачен статус на CV фаза. NRIC/FIN само при понуда за работа
Наведени закони: TAFEP (Триделна алијанса за справедливи и прогресивни практики за вработување) упатство
Режим за заштита на податоци: Закон за заштита на лични податоци (PDPA) 2012 имплициран
Закони против дискриминација: TAFEP (владинско триделно тело што ја промовира справедливо вработување)
Изворен јазик на локалниот извор: Само англиски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Сингапур има експлицитно владинско упатство (TAFEP) кое ја обескурарува собирањето на лични податоци од работодавачи. Модерната пракса ја дава приоритет на приватност и ATS компатибилност. Статусот на авторизација за работа е клучното барање специфично за Сингапур. PDPA обезбедува рамка за заштита на податоци.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова