Правила за CV во Намибија
Што работодавците во Намибија очекуваат на Curriculum Vitae, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.
Наречете го CV за Намибија или resume за Намибија: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Англиски, африканс.
Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.
Закон и пракса, едно до друго
Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.
Фотографија: Избегнувајте
Избегнувајте, освен ако е специфично барано
Што вели законот: Закон за работа 2007 го забранува нанимателите да дискриминираат врз основа на изглед; нема закон кој ги ограничува кандидатите да вклучуваат фотографии
Датум на раѓање: Избегнувајте
Избегнувајте
Што вели законот: Закон за работа 2007 не го наведува возраста како заштитена основа за дискриминирање; нема закон кој го забранува нанимателите да бараат датум на раѓање
Брачна состојба: Избегнувајте
Избегнувајте
Што вели законот: Закон за работа 2007 го забранува дискриминирањето врз основа на брачен статус; нанимателите не смеат да бараат оваа информација
Пол: Избегнувајте
Избегнувајте
Што вели законот: Закон за работа 2007 го забранува дискриминирањето врз основа на пол и род; нанимателите не смеат да бараат откривање на род
Државјанство: Опционално
Опционално
Што вели законот: Нема специфична забрана; Законот за вработување го штити сите живеалци
Матичен број: Не е пронајдено
Не е стандард
Што вели законот: Нема специфичен закон кој ограничува разбирање на националниот ID
Остатокот од записот
- Локално име на документот
- Curriculum Vitae
- Јазик за поднесување
- Англиски, африканс
- Типична должина
- 2-3 страници
- Очекувана детална адреса
- Моментална намибиска адреса е претпочитана за експатријанци; демонстрира обврзаност кон локалниот пазар
- Религија, етничка припадност или каста
- Закон за работа 2007 го забранува дискриминирањето врз основа на религија, етничко потекло, боја, раса; нанимателите не смеат да бараат откривање
- Здравје, инвалидност или бременост
- Закон за работа 2007 го забранува дискриминирањето врз основа на инвалидност; нанимателите не смеат да бараат откривање на здравје/инвалидност, освен ако не е критично за работата
- Други вообичаени прилози
- Не се пронајде во статутот
- Работодавецот не смее да бара
- Закон за работа 2007 Делот 1 го забранува нанимателите да бараат или дискриминираат врз основа на: пол, брачен статус, семејни одговорности, раса, боја, етничко потекло, религија, верување, социјално/економски статус, статус на ХИВ/AIDS, статус при бременост, политичко мислење
- Наведени закони
- Закон за работа, 2007 (Закон 11 од 2007); Закон за поддржувачка акција (Вработување), 1998
- Режим за заштита на податоци
- Нацрт закон за заштита на податоци 2023 (уште не е донесен); моментално нема сеопфатно законодавство за заштита на податоци; уставно право на приватност постои но ограничен механизам за спроведување
- Закони против дискриминација
- Закон за работа 2007; Закон за поддржувачка акција (Вработување) 1998
- Изворен јазик на локалниот извор
- Само англиски
Од каде потекнува ова
Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.
Белешки: Намибија има силна анти-дискриминациска заштита во фазата на вербување. Законот за заштита на податоци 2023 е сè уште во раните законодавни фази.
Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова