Правила за CV во Боцвана
Што работодавците во Боцвана очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.
Наречете го CV за Боцвана или resume за Боцвана: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Англиски.
Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.
Закон и пракса, едно до друго
Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.
Фотографија: Не е пронајдено
Не е потребно освен при кандидирање за позиции во глумството или моделирањето
Што вели законот: Нема право што барам фотографија на резимеа; закон за заштита на податоци 2024 се применува на обработка на фотографии како лични податоци
Датум на раѓање: Избегнувајте
Избегнувајте вклучување на датум на раѓање
Што вели законот: Нема правна барање на резимеа; опишано како 'ирелевантно'
Брачна состојба: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Што вели законот: Нема правно барање на CV
Пол: Невообичаено
Неуобичаено, не е типично вклучено
Што вели законот: Нема правна барање на резимеа; дискриминација во вработување врз основа на род е покривена под општо право
Државјанство: Не е пронајдено
Не е типично вклучено
Што вели законот: Нема правно барање на CV
Матичен број: Невообичаено
Неуобичаено на самото CV
Што вели законот: Нема правно барање на CV
Остатокот од записот
- Локално име на документот
- Curriculum Vitae (CV)
- Јазик за поднесување
- Англиски
- Типична должина
- 2 години максимум (А4)
- Очекувана детална адреса
- Очекувана полна адреса (домашната адреса е потребна во детали за контакт)
- Потпис и датум
- Не е наведено како барање
- Религија, етничка припадност или каста
- Не е наведено во законот за CV
- Здравје, инвалидност или бременост
- Не е наведено во законот за CV
- Други вообичаени прилози
- За странски граѓани: договор за вработување/писмо за назначување, апликација за работа, CV, засведочени копии од раѓање/брак/образовни сертификати (преведени на англиски), медицински извештај, копии на пасош, 4 фотографии по должина на пасош
- Работодавецот не смее да бара
- Дискриминирањето при вработување врз основа на сексуална ориентација е забранено од 2010
- Наведени закони
- Закон за заштита на податоци број 18 од 2024 (во сила 14 јануари 2025); ја отстранува Законот за заштита на податоци број 32 од 2018; Закон за работа преку Министерството за вработување, продуктивност на работата и развој на вештини
- Режим за заштита на податоци
- Закон за заштита на податоци број 18 од 2024, моделиран врз основа на GDPR; бара Проценки на влијание врз заштита на податоци (DPIAs), официјали за заштита на податоци, зголемени казни, потенцијална затворска казна 3-12 години за нарушувања
- Закони против дискриминација
- Дискриминирањето при вработување врз основа на сексуална ориентација е забранено од 2010
- Изворен јазик на локалниот извор
- Само англиски
Од каде потекнува ова
Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.
Белешки: Упатството на Ботсвана експлицитно вели дека датум на раѓање е 'неуслугов' за вклучување на ЦВ, се разликува од некои други африкански земји. Неодамна ажуриран систем за заштита на податоци (2024) ја следи GDPR моделот. Една од малото африкански земји со експлицитни заштити за вработување на LGBTQ.
Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова