Правила за CV во Ангола

Што работодавците во Ангола очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Ангола или resume за Ангола: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Португалски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено во материјали за апликација за визата (фотографии стил на пасопорт потребни)

Што вели законот: Нема право што барам или забрануває фотографии на резимеа

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено, типично вклучена во анголски ЦВ

Што вели законот: Нема правна барање на резимеа; сепак датумот на раѓање е забележен во формални регистри на вработување под право на работа

Брачна состојба: Вообичаено

Вообичаено, понекогаш број на деца вклучена

Што вели законот: Нема законска обврска; Законот за заштита на податоци се применува на обработката на брачна состојба

Пол: Невообичаено

Неуобичаено, не е типично вклучено

Што вели законот: Нема правна барање на резимеа; се применуваат општи анти-дискриминациски принципи

Државјанство: Не е пронајдено

Не е типично вклучено

Што вели законот: Нема правно барање на CV

Матичен број: Невообичаено

Неуобичаено на самото CV

Што вели законот: Нема правна барање на резимеа; работодавачот мора да се придржува на право за заштита на податоци 22/11

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae (CV)
Јазик за поднесување: Португалски
Очекувана детална адреса: Не е наведено во резултатите
Потпис и датум: Не е наведено како барање
Религија, етничка припадност или каста: Не се пронајде; се применуваат општи принципи за заштита на податоци
Здравје, инвалидност или бременост: Не се пронајде; но вработувачите се ограничени да обработуваат само со експресна согласност на вработениот според Законот 7/15
Други вообичаени прилози: Сертификати за образование и професионални; за странски работници: валиден пасос, дипломи, професионални сертификати, полициска јамка, медицински сертификати (сите можеби требаат превод на португалски)
Работодавецот не смее да бара: Работодавачите се забранети да дискриминираат врз основа на сексуална ориентација; обработката на лични податоци бара експресна согласност на вработен според Закон 7/15
Наведени закони: Закон бр. 22/11 од 17 јуни 2011 за заштита на лични податоци; Закон бр. 7/15 од 15 јуни 2015 за опш закон за работа; Закон бр. 23/11 (20 јуни 2011) за електронски комуникации
Режим за заштита на податоци: Закон 22/11 (2011), спроведен од Agência de Proteção de Dados (APD, основана во октомври 2019); се потпира на правните режими на ЕУ и Португалија.
Закони против дискриминација: Општ закон за работа (7/15) кој го забранува дискриминирањето врз основа на сексуална ориентација и барачеше почит за достоинството на вработениот
Изворен јазик на локалниот извор: Само англиски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Ограничено објавено упатство специфично за барањата за CV во Ангола. Органот за заштита на податоци (APD) е основан дури во 2019 година со ограничена историја на спроведување. Нема експлицитен закон за барањата за содржина на CV; упатството е изведено од законот за вработување и практиката.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова