Правила за CV во Кабо Верде
Што работодавците во Кабо Верде очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.
Наречете го CV за Кабо Верде или resume за Кабо Верде: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Португалски.
Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.
Закон и пракса, едно до друго
Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.
Фотографија: Не е пронајдено
Конфликтни упатства: еден извор вели вообичаено/очекувано, друго вели не е вообичаено освен ако е барано
Што вели законот: Нема право што барам или забрануває фотографии на резимеа; право на заштита на податоци се применува на обработка на фотографии
Датум на раѓање: Вообичаено
Вообичаено, вклучена по остров (според практика)
Што вели законот: Нема експлицитна правна барање на резимеа; право на заштита на податоци се применува на обработка на датум на раѓање
Брачна состојба: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Што вели законот: Нема правна барање на резимеа; право на заштита на податоци се применува
Пол: Невообичаено
Неуобичаено, не е типично вклучено
Што вели законот: Нема правно барање на CV
Државјанство: Не е пронајдено
Не е типично вклучено
Што вели законот: Нема правно барање на CV
Матичен број: Невообичаено
Неуобичаено на самото CV
Што вели законот: Нема правно барање на CV
Остатокот од записот
- Локално име на документот
- Curriculum Vitae (CV)
- Јазик за поднесување
- Португалски
- Типична должина
- 1 до 2 страници
- Други вообичаени прилози
- Стручни сертификати релевантни за работата; за работна виза: CV и доказ за квалификации
- Работодавецот не смее да бара
- Дискриминирањето при вработување врз основа на сексуална ориентација е забранено од 2008; CNPD обезбедува забрана на дискриминирање при обработка на податоци
- Наведени закони
- Закон бр. 133-V-2001 од 22 јануари 2001 за заштита на лични податоци; Закон бр. 41 (2013) за ажурирање на претходниот закон; Устав кој обезбедува право на habeas data
- Режим за заштита на податоци
- Закон бр. 41 (2013) за ажурирање на Закон 133-V-2001 (2001); спроведен од Национална комисија за заштита на податоци (CNPD, оперативна од 2015); Конституционална заштита со право на habeas data
- Закони против дискриминација
- Дискриминирањето при вработување врз основа на сексуална ориентација е забранено од 2008; Закон за заштита на податоци со гарантии против дискриминирање
- Изворен јазик на локалниот извор
- Само англиски
Од каде потекнува ова
Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.
Белешки: Кабо Верде беше прва африканска земја да донесе сеопфатно законодавство за заштита на податоци (2001), во голема мера врз основа на португалскиот правен систем. Законот вклучува иновативно уставно право на habeas data. Една од малото африкански земји со експлицитна забрана на дискриминација при вработување врз основа на сексуална оријентација (од 2008). Конфликтни извори за добили ли фотографијата е очекувана или опционална.
Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова