Правила за CV во Мароко

Што работодавците во Мароко очекуваат на Curriculum Vitae / CV, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Мароко или resume за Мароко: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Арапски (официјален) или францускии.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Се очекува

Очекувано (професионална слика стил на пасош очекувана)

Што вели законот: Закон бр. 09-08 за заштита на лични податоци (2009) се применува; нема специфично барање или забрана, но фотографија е лична информација која бара претходна декларација на CNDP; член 346 од кодексот за работа се занимава со дискриминирање

Датум на раѓање: Се очекува

Очекувано

Што вели законот: Закон бр. 09-08 се однесува на лични податоци; нема специфично ограничување на вклучување на CV

Брачна состојба: Вообичаено

Вообичаено (понекогаш вклучено)

Што вели законот: Закон бр. 09-08 се однесува на лични податоци; не е специфично забранено

Пол: Избегнувајте

Избегнувајте пристрасност

Што вели законот: Кодекс за работа Член 346 го забранува дискриминирањето во плата врз основа на пол; Закон бр. 103-13 ја криминализира сексуална заканување; нема специфична забрана за CV

Државјанство: Не е пронајдено

Често вклучено

Што вели законот: Не се пронајде специфично за ЦВ

Матичен број: Не е пронајдено

Не е пронајдено

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae / CV
Јазик за поднесување: Арапски (официјален) или францускии
Типична должина: 1-2 страници максимум
Очекувана детална адреса: Не е наведено детално во достапните извори
Религија, етничка припадност или каста: Закон бр. 09-08 го именува религија, раса, етничко потекло како сензитивни лични податоци; устав 2011 го забранува дискриминирањето
Здравје, инвалидност или бременост: Закон бр. 09-08 го именува здравје и инвалидност како сензитивни лични податоци
Работодавецот не смее да бара: Кодекс за работа Член 346 и устав 2011 го забрануваат дискриминирањето врз основа на пол, раса, религија, социјално потекло; одлуки при нанимање мораат да бидат врз основа на компетенции на вработениот
Наведени закони: Закон бр. 09-08 за заштита на лица во однос на обработка на лични податоци (18 februarie 2009), декрет бр. 2-09-165 (21 май 2009), кодекс за работа (член 346), закон бр. 103-13 (криминализира сексуално узнемирување и присилување за брак), устав 2011
Режим за заштита на податоци: Закон бр. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); бара претходна декларација на CNDP пред обработка на CV
Закони против дискриминација: Кодекс за работа (Член 346), Устав 2011, Закон бр. 103-13
Изворен јазик на локалниот извор: Француски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Фотографијата е очекувана во пракса иако нема правна наредба; Закон број 09-08 бара од работодавачи да поднесат проективна декларација со CNDP пред обработка на CV; заштитата на сензитивни податоци ограничува обработка на лични детали; вклучување на фотографија ја отвора врата на дискриминација иако има заштити; Конституцијата наредува еднакво третирање од јавни авторитети

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова