Правила за CV во Мавританија

Што работодавците во Мавританија очекуваат на السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Мавританија или resume за Мавританија: тоа е истиот документ.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено (потребно за апликации за дозвола за работа - 3 фотографии потребни)

Што вели законот: Закон бр. 2017-020 за заштита на лични податоци; фотографиите се лични податоци што бараат правилно рачување; нема специфична мандат или забрана за CV

Датум на раѓање: Се очекува

Очекувано

Што вели законот: Закон бр. 2017-020 се однесува на заштита на лични податоци

Брачна состојба: Вообичаено

Вообичаено

Што вели законот: Закон бр. 2017-020 се однесува на лични податоци

Пол: Опционално

Опционално

Што вели законот: Не се пронајде специфично за ЦВ

Државјанство: Се очекува

Очекувано

Што вели законот: Не се пронајде специфично за ЦВ

Матичен број: Не е пронајдено

Не е пронајдено

Остатокот од записот

Локално име на документот: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Јазик за поднесување: Францускиот (примарен), арапски, англиски сè повеќе прифатен
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Град (Nouakchott или релевантен град прифатлив)
Религија, етничка припадност или каста: Закон бр. 2017-020 го означува расното/етничкото потекло и религијата како чувствително лични податоци
Здравје, инвалидност или бременост: Закон бр. 2017-020 го означува здравјето како чувствително лични податоци
Други вообичаени прилози: Копија на биографските податоци од пасос; 3 фотографии се требаат за апликации за дозвола за работа; сертифицирани копии на универзитетските сертификати; изјави од работа што докажуваат искуство
Наведени закони: Закон бр. 2017-020 за заштита на лични податоци (2017), Закон бр. 2004-017 (Кодекс за работа - Code du travail), Закон бр. 2009-027 (9 април 2009 модификации на Кодексот за работа)
Режим за заштита на податоци: Закон бр. 2017-020 + Autorité de Protection des Données Personnelles (APD - Органа за заштита на лични податоци)
Закони против дискриминација: Кодекс за работа (Loi n° 2004-017 и Loi n° 2009-027)
Изворен јазик на локалниот извор: Францускиот/арапскиот

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Фотографиите се потребни за дозволи за работа; закон за заштита на податоци е на место со регулаторна авторитет (APD); Конституцијата член 13 ја штити приватноста; обичај во Мавританија вклучува лични детали на CV

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова