Правила за CV во Малезија

Што работодавците во Малезија очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Малезија или resume за Малезија: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Англиски, малајски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено во локално вербување; опционално за MNCs. Професионален headshot со равна позадина ако вклучена.

Што вели законот: Нема законска обврска за кандидати да вклучат или изостават фотографии. Вработувачи не смеат да бараат фотографии според принципите против дискриминација, но практиката варира.

Датум на раѓање: Невообичаено

Неуобичаено во модерни CV; избегнувајте освен ако е експлицитно барано. Зголемува ризик од дискриминација.

Што вели законот: Закон за заштита на лични податоци од 2010 (PDPA) ја ограничува собирањето на сензитивни лични податоци од работодавачи. Нема законска барање за апликанти да откријат.

Брачна состојба: Невообичаено

Неуобичаено; изостави од CV освен ако е барано.

Што вели законот: PDPA ја ограничува обработката; нема законска барање за откривање за апликанти.

Пол: Опционално

Опционално; честа во некои сектори но се зголемува изоставување.

Што вели законот: PDPA ја ограничува обработката; нема барање за апликанти да наведат.

Државјанство: Вообичаено

Вообичаено е за не-граѓаните да споменат право на работа или статус на визата и да ги изостават целосните детали за националноста.

Што вели законот: Закон за имиграција 1959/63; кандидатите можат да имаат потреба да го демонстрираат квалификирање за работа, но нема барање за откривање на CV.

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте целосно. Превара и ризик за приватност.

Што вели законот: Бројот на MyKad (национална идентификација) никогаш не треба да се јавува на резимеа според PDPA минимизација на податоци.

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae (CV)
Јазик за поднесување: Англиски, малајски
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Град/држава само; целосна адреса на дом непотребна и зголемува безбедносен ризик.
Потпис и датум: Не е типично потребно на малезиските CV.
Официјално пропишана форма: Ничево; слободен ЦВ или Еврпас е прифатен.
Религија, етничка припадност или каста: PDPA експлицитно ги ограничува собирањето на сензитивни лични податоци вклучително раса и религија. Нема потребно откривање на CV; работодавачите не можат да бараат.
Здравје, инвалидност или бременост: Нема законска обврска за обелодување на ЦВ. Ако е релевантно (потребни приспособувања за лица со инвалидност), обелодувајте само на ОЛР по интервјуто.
Други вообичаени прилози: Референци по барање; сертификати за технички улоги.
Работодавецот не смее да бара: Фотографии, полн IC/MyKad број, датум на раѓање, религија, раса, брачен статус (според PDPA), детали за банка.
Наведени закони: Закон за заштита на лични податоци од 2010 (PDPA); Закон за вработување од 1955
Режим за заштита на податоци: Закон за заштита на лични податоци од 2010 (PDPA); ограничено на PDPA опсег, не е еквивалент на GDPR
Закони против дискриминација: Устав Членот 8 (еднаквост); Закон за вработување 1955 забранува дискриминација врз основа на пол во услови и услови
Изворен јазик на локалниот извор: Само англиски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: PDPA е рестриктивна на собирањето на лични податоци од работодавачи; модерната пракса ја промовира изоставување на сензитивни податоци. Традиционалните малезиски CV вклучувале фотографии и лични детали; ова се менува кон приватност-свесна пракса.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова