Правила за CV во Мадагаскар

Што работодавците во Мадагаскар очекуваат на Curriculum Vitae (French/English), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Мадагаскар или resume за Мадагаскар: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Француски, англиски, малагаски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Се очекува

Очекувано (80% од мадагаскарските вербувања очекуваат професионална идентификувачка фотографија)

Што вели законот: Закон бр. 2014-038 за заштита на лични податоци се применува; фотографијата се сметаатаа за лични податоци што бараат правилно рачување но не е легално задолжително

Датум на раѓање: Се очекува

Очекувано

Што вели законот: Закон бр. 2014-038 ги третира возраста/датумот на раѓање како лични податоци предмет на барања за заштита

Брачна состојба: Се очекува

Очекувано (честокористено вклучено)

Што вели законот: Закон бр. 2014-038 се однесува на брачен статус како лични податоци

Пол: Опционално

Опционално

Што вели законот: Закон бр. 2014-038 се однесува на лични податоци; нема специфична ограничување на вклучување во CV

Државјанство: Се очекува

Очекувано

Што вели законот: Закон бр. 2014-038

Матичен број: Не е пронајдено

Не е пронајдено

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae (French/English)
Јазик за поднесување: Француски, англиски, малагаски
Типична должина: 1-2 страници за млади; до 3 години за старешина
Очекувана детална адреса: Полната адреса со споменување на дистрикт потребна
Официјално пропишана форма: Препорачана конвенција за именување на датотека: CV_Презиме_Име_YYYY.pdf
Религија, етничка припадност или каста: Закон бр. 2014-038 го означува расното/етничкото потекло како чувствително лични податоци
Здравје, инвалидност или бременост: Закон бр. 2014-038 го означува здравјето како чувствително лични податоци
Други вообичаени прилози: Стручна фотографија во размер на пасош потребна за апликации за работна виза; полиција јасна; копии од дипломи
Работодавецот не смее да бара: Не е експлицитно наведено но законодавството за заштита на податоци го ограничува обработката на осетливи категории
Наведени закони: Закон бр. 2014-038 за заштита на лични податоци (16 декември 2014)
Режим за заштита на податоци: Закон бр. 2014-038 + Commission Malagasy sur l'Informatique et des Libertés (CMIL) - органа основана декември 2023 но не целосно оперативна; се базира на ЕУ Директива 95/46/ЕУ
Изворен јазик на локалниот извор: Француски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.

Белешки: Закон постои но органа за заштита на податоци (CMIL) сѐ уште не е основана и не се сите делови во сила; фотографијата се очекува како обичај иако е легално опционална; лични детали како брачен статус остануваат обично очекувани од работодавачите

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова