Правила за CV во Лесото

Што работодавците во Лесото очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Лесото или resume за Лесото: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено; особено во формални/приватни сектори

Што вели законот: Закон за работни односи од 2006 година не налагува нити забранува фотографии на CV

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено; многу кандидати вклучуваат

Што вели законот: Закон за работни односи од 2006 година го забранува дискриминирањето врз основа на возраст; датумот на раѓање не е законски потребен

Брачна состојба: Невообичаено

Неуобичаено; се зголемува изоставување

Што вели законот: Нема специфична обврска; Законот за вработување забранува дискриминација врз основа на брачна состојба

Пол: Опционално

Опционално; типично се изоставува

Што вели законот: Устав и закон за вработување забрануваат дискриминација врз основа на род; нема барање да се наведе род

Државјанство: Опционално

Опционално; граѓанството на Basotho честа вклучена

Што вели законот: Не е законски потребно на ЦВ; дозволи за работа се управуваат одделно

Матичен број: Невообичаено

Неуобичаено

Што вели законот: Не е потребно на CV; националниот ID се користи за одделна верификација од работодавачот

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae (CV)
Јазик за поднесување: Англиски
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Град/регион вообичаено вклучена; целосна адреса варира
Потпис и датум: Не е потребно; печатени CV се стандард
Официјално пропишана форма: Ничево задолжително; Еврпас е редок
Религија, етничка припадност или каста: ЗАШТИТЕНО. Конституцијата и Законот за вработување забрануваат дискриминација врз основа на религија, раса, етничност, национално потекло. Не смеат да бидат вклучени.
Здравје, инвалидност или бременост: ЗАШТИТЕНО. Законот за вработување од 2006 забрануває дискриминација врз основа на инвалидност. Медицински информации не се бараат на CV.
Други вообичаени прилози: Референци типично обезбедени посебно; јасна казна е баран пост-CV
Работодавецот не смее да бара: Возраст, религија, раса, етничност, национално потекло, семеен/брачен статус, статус на инвалидност, здравствени состојби, сексуална оријентација, политичка припадност, членство во синдикат
Наведени закони: Закон за работни односи од 2006 година; Устав на Кралството Лесото (1993 переработен 2001); одредби од Кодексот за работа
Режим за заштита на податоци: Не се пронајде; Лесото нема свеобхватно законодавство за заштита на податоци. Нема национална DPA. Податоци за вработување се управуваат само од Законот за вработување.
Закони против дискриминација: Закон за работни односи од 2006 година; Устав на Кралството Лесото (1993, переработен 2001); одредби од Кодексот за работа
Изворен јазик на локалниот извор: Само англиски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Средна сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Законот за вработување на Лесото 2006 обезбедува основни заштити но објавената упатство за CV стандарди е многу ограничена. Контекстот на SADC регионот влијае на практиките. Нема централна владина упатство за регрутирање или барања за CV. Приватниот сектор е повеќе регулиран од јавниот сектор.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова