Правила за CV во Лаос
Што работодавците во Лаос очекуваат на Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.
Наречете го CV за Лаос или resume за Лаос: тоа е истиот документ.
Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.
Закон и пракса, едно до друго
Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.
Фотографија: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Датум на раѓање: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Брачна состојба: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Што вели законот: Закон за работа го забранува дискриминирањето врз основа на брачен статус
Пол: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Што вели законот: Закон за работа го забранува дискриминирањето врз основа на пол и бременост
Државјанство: Не е пронајдено
Се применуваат квоти за странски работници (15% за технички/физички улоги, 25% за интелектуална/раководна)
Што вели законот: Закон за вработување на странски граѓани и граѓани на Комонвелт се применува; странските работници имаат потреба од работни дозволи
Матичен број: Не е пронајдено
Не е пронајдено
Остатокот од записот
- Локално име на документот
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Јазик за поднесување
- Лаоски (договорите мораат да бидат на лаоски); англискиот е прифатлив за меѓународни позиции
- Здравје, инвалидност или бременост
- Закон за работа експлицитно не го забранува дискриминирањето врз основа на статус на ХИВ или инвалидност
- Други вообичаени прилози
- За работни дозволи: образовни сертификати, сертификат за здравје, полиска јасна слика, фотографии по должина на пасош, договор за вработување
- Работодавецот не смее да бара
- Раса, националност, брачен статус, род, бременост, HIV инфекција, возраст, етничност, религија, членство во синдиката
- Наведени закони
- Закон за работа на Лаос (бр. 43/NA, 2013, ефективен 4 ноември 2014)
- Закони против дискриминација
- Закон за работа (бр. 43/NA, 2013), Член 141 за дискриминирање
- Изворен јазик на локалниот извор
- Лаоски (парцијално пребарување покушано)
Од каде потекнува ова
Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Средна сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.
Белешки: Закон за работа експлицитно го забранува дискриминирањето при нанимање и вработување. Договорите мораат да бидат напишани на лаоски. Странските граѓани имаат потреба од работни дозволи. Барања за CV не се специфично законски, но потребни за апликации при вработување.
Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова