Kā uzrakstīt CV, izmantojot veidni

Praktisks 12 soļu ceļvedis ar piemēriem, reāliem padomiem populāriem amatiem, padziļinātu ieskatu prasmēs, darbības vārdiem, biežākajām kļūdām un variācijām pēc karjeras līmeņa.

12 soļi

Izvēlieties veidni

Izvēlieties pēc lasāmības skaidrības un amata prasībām, nevis rotājuma. Konservatīvai profesijai, piemēram, jurisprudencei, finansēm vai valsts sektoram, parasti noder vienkāršs vienas kolonnas izkārtojums; moderns divu kolonnu izkārtojums labi darbojas, kad prasmes un rīki nosaka darbā pieņemšanas lēmumu. Lai kuru izvēlaties, personāla speciālistam piecu sekunžu laikā jāatrod jūsu vārds, mērķa amats un jaunākā darbavieta.

Pievienojiet kontaktinformāciju

Šim blokam ir viens uzdevums: padarīt sazināšanos ar jums vienkāršu un bez kļūdām. Norādiet savu pilno vārdu, vienu profesionālu e-pasta adresi, vienu tālruņa numuru ar valsts kodu, ja piesakāties ārzemēs, savu pilsētu un vienu atbilstošu profila vai portfolio saiti. Pirms pievienojat fotogrāfiju, dzimšanas datumu vai citu personisko informāciju, pārbaudiet galamērķa valsts noteikumus.

Uzrakstiet mērķa amata virsrakstu

Virsraksts jūs vienā rindā pozicionē šai vakancei: mērķa amats plus ticama specializācija. Tas ir pirmā atslēgvārdu sakritība, ko redz vērtētājs, tāpēc izmantojiet darba devēja paša amata nosaukumu, ja tas jūs patiesi apraksta. Izlaidiet saukļus; "uz rezultātu orientēts profesionālis" jūs nepozicionē nekur.

Uzrakstiet kopsavilkumu vai mērķi

Trīs vai četras kompaktas rindas, kas "pārdod" interviju: jūsu līmenis un atbilstošās pieredzes gadi, spēcīgākais snieguma pierādījums un saikne ar to, kas šim darba devējam nepieciešams. Pieredzējuši kandidāti sāk ar pierādījumiem; studenti un karjeru mainošie tā vietā izskaidro virzienu un pārnesamo vērtību. Katrs šeit minētais apgalvojums jāpamato tālāk lapā.

Aprakstiet pieredzi ar rezultātiem

Šī sadaļa izlemj, vai būs intervija. Katram nesenajam amatam piešķiriet vienu konteksta rindu, kas aptver darba devēju, tvērumu un apjomu, tad trīs līdz piecus sasniegumu punktus, kas veidoti pēc augstāk minētās formulas: spēcīgu darbības vārdu, darbu un tā apjomu, un komerciālo, operatīvo vai klienta rezultātu. Vislielāko vietu atvēliet pēdējiem pieciem gadiem un saīsiniet vecākos amatus līdz vienai vai divām rindām.

Pievienojiet izglītību

Norādiet kvalifikāciju, priekšmetu, iestādi un pabeigšanas datumu, sākot ar jaunāko. Studentiem un nesenajiem absolventiem izglītība jāizvieto tuvu augšai un jāpievieno atbilstoši moduļi, projekti vai izcilības apliecinājumi, kamēr tie ir spēcīgākais pieejamais pierādījums. Pieredzējušiem kandidātiem tā jāpārvieto zem pieredzes, un skolas līmeņa detaļas jāsamazina, tiklīdz tās vairs neietekmē darbā pieņemšanas lēmumu.

Izvēlieties atbilstošas prasmes

Prasmju sadaļa ir gan atslēgvārdu sakritība, gan solījums, un tai jābūt gan patiesai, gan konkrētai. Izvēlieties fokusētu kopu, ko pieprasa vakance un ko apstiprina cita CV daļa, tad sakārtojiet to pēc atbilstības mērķa amatam, nevis alfabētiski. Padziļinātais ieskats par prasmēm tālāk šajā lapā apraksta cietās un mīkstās prasmes un to, cik daudz uzskaitīt.

Pievienojiet projektus un sertifikātus

Neobligātās sadaļas eksistē, lai aizpildītu pierādījumu trūkumus un dokumentētu nepieciešamos apliecinājumus. Aprakstiet projektus ar tādu pašu rezultātu standartu kā apmaksātu darbu: problēmu, savu daļu, metodi vai rīkus un gala rezultātu. Uzskaitiet sertifikātus ar izsniedzēju un gadu, prioritizējot tos, kurus min vakance.

Pielāgojiet vakancei

Personāla speciālisti vispārīgu CV atpazīst sekundes laikā, un arī ATS to novērtē zemāk. Salīdziniet vakanci ar savu virsrakstu, kopsavilkumu, prasmēm un jaunākajiem punktiem, tad pārvietojiet atbilstošākos pierādījumus augšup un pārņemiet darba devēja precīzo terminoloģiju, kur tā ir patiesa. Desmit fokusētas minūtes vienam pieteikumam ir labākas par piecdesmit identiskiem iesniegumiem.

Pārbaudiet nolasāmību ATS

Pirms nosūtīšanas pierādiet, ka programmatūra var nolasīt failu. Kopējiet eksportēto PDF vienkārša teksta redaktorā un pārliecinieties, ka jūsu vārds, kontaktinformācija, virsraksti, darba devēji, datumi un punkti parādās vienreiz un paredzētajā secībā. Bezmaksas ATS pārbaude parāda tieši to profilu, ko veido parsētājs, neko neaugšupielādējot.

Pārbaudiet valsts noteikumus

Prasības atšķiras pēc valsts: dokumenta nosaukums, garums, valoda, fotogrāfija, personiskā informācija, paraksts un faila formāts. Tas, kas ir standarts Vācijā, ASV var izskatīties nepiemēroti, un otrādi. Pirms pieteikšanās apstipriniet galamērķa noteikumus valstu ceļvežos, īpaši attiecībā uz fotogrāfijām un personas datiem.

Eksportējiet un korektē

Eksportējiet reāla teksta PDF un pirms nosūtīšanas atveriet to citā ierīcē. Pārbaudiet saites, datumus, rindu pārtraukumus un faila nosaukumu, tad izlasiet visu lapu divreiz: vienreiz pierādījumu labad, jautājot, vai katra rinda pārliecinātu svešinieku, un vienreiz pareizrakstības un konsekvences labad.

Sasnieguma punkta formula

Darbība + paveiktais darbs + apjoms vai metode + rezultāts

Reāli padomi populāriem amatiem

12 soļi paliek nemainīgi katram amatam; pierādījumi, kas iegūst intervijas, nē. Lūk, ko uzsvērt piecos no visbiežāk sastopamajiem mērķa amatiem.

Operācijas

Operāciju jomas darbā pieņemšanas vadītāji meklē pierādījumus, ka varat vadīt procesu apjomā: caurlaidspēju, izmaksas uz vienību, kļūdu īpatsvaru, izpildi laikā, personāla komplektāciju un drošību. Neskaidra koordinācijas valoda tiek izfiltrēta ātri.

Pārdošana

Pārdošanas CV tiek lasīts kā snieguma vēsture: plāna izpilde, noslēgtie ieņēmumi, darījuma apjoms, izveidotais darījumu process, ieskriešanās laiks. Pārdošanas CV bez skaitļiem izskatās pēc neizpildīta plāna.

Programmatūras izstrāde

Inženierijas vadītāji pārskata jūsu tehnoloģiju kopu, apjomu, kādā esat strādājis, un pierādījumus, ka esat nodevis rezultātu: produkcijas sistēmas, apkalpotos lietotājus, veiktspēju, uzticamību. Personāla speciālisti vispirms meklē atslēgvārdu sakritības ar amata specifikāciju, tāpēc precīziem nosaukumiem ir nozīme.

Klientu apkalpošana

Darba devēji meklē apstrādāto apjomu, apmierinātības un atrisināšanas rādītājus, pieredzi ar dažādiem kanāliem un mierīgu eskalāciju risināšanu. Apgalvotas "labas komunikācijas prasmes" tiek ignorētas; izmērīts serviss - nē.

Projektu vadība

Darbā pieņemšanas vadītāji meklē izpildi: projektus, kas pabeigti laikā un budžetā, vadītā apjomu (budžetu, komandu, ilgumu), ieinteresēto pušu vadību un atzītu metodi, piemēram, Agile, Scrum, PRINCE2 vai PMP.

Prasmju izvēle: padziļināts ieskats

Prasmju sadaļu programmatūra skenē pēc atslēgvārdiem, bet cilvēki - pēc ticamības, tāpēc tai jākalpo abiem mērķiem. Centieties uz astoņām līdz divpadsmit konkrētām prasmēm, ko vakance faktiski pieprasa, katru pamatojot ar punktu, projektu vai kvalifikāciju citviet lapā.

Cietās prasmes ir iemācāmas, pārbaudāmas spējas: rīki, programmatūra, metodes, valodas, licences. Tās ir tas, ko meklē ATS, tāpēc izmantojiet precīzus nosaukumus, piemēram, "Excel rakurstabulas", "AutoCAD" vai "SFPS pārskati", nevis kategorijas, piemēram, "datorprasmes".

Apgalvojumi par komunikāciju, vadību un komandas darbu sarakstā ir neredzami, jo tos min katrs pretendents. Tā vietā parādiet tos pieredzes punktos: "prezentēja ikmēneša rezultātus valdei" pierāda komunikāciju labāk nekā jebkad to pierādīs pats vārds. Ja vakance kādu no tām skaidri nosauc, iekļaujiet to, taču sarakstā minētās mīkstās prasmes ierobežojiet līdz divām vai trim.

Darbības vārdi, kas pelna savu vietu

Sāciet katru punktu ar darbības vārdu, kas nosauc, ko izdarījāt biznesam. Mainiet tos lapas ietvaros un saglabājiet vienotu laiku: pagātni iepriekšējiem amatiem, tagadni pašreizējam.

Biežākās kļūdas, kas maksā interviju

Personāla speciālisti lielāko daļu CV noraida mazāk nekā minūtē. Šie ir modeļi, kas to izraisa.

Sadaļu secība un uzsvars pēc karjeras līmeņa

Kārtojiet sadaļas pēc to vērtības darbā pieņemšanas lēmumam. Spēcīgākajiem atbilstošajiem pierādījumiem jābūt vistuvāk augšai.

Skatīt pilnus amatu piemērus

Saņemiet personalizētu ieteikumu pēc karjeras līmeņa un amata