Kā uzlabot savas izredzes tikt cauri atlasei

Atlase ir personāla speciālists, kas meklē un pārskata, plus daži stingri noteikumi. Pielāgošana, godīga atslēgvārdu atkārtošana un skaitļos izteikti sasniegumu punkti ir tas, kas faktiski uzlabo jūsu izredzes.

Kas atlase faktiski ir

Tiklīdz jūsu CV tiek parsēts profilā, atlase ir divas lietas: automatizēti izslēdzošie noteikumi, ko konfigurējis cilvēks, un personāla speciālists, kurš izlemj, bieži vien sekundēs uz profilu, kurš saņem īstu izlasīšanu. Nav vērtējoša robota, kas jāpieveic. Ir meklētājs, kuram jātiek atrastam, un pārskatītājs, kurš jāpārliecina.

Lasiet sludinājumu tā, kā to meklēs personāla speciālists

Pirms pieskaraties savam CV, izceliet sludinājumu. Personāla speciālists, kurš to uzrakstīja, meklēs un filtrēs pēc sava paša vārdu krājuma: amata nosaukuma, nosauktajiem rīkiem un sertifikātiem, atkārtotajiem prasmju vārdiem. Šie atkārtotie, konkrētie termini ir jūsu saraksts: parasti astoņi līdz piecpadsmit, nevis piecdesmit.

Ignorējiet klišejas ("dinamisks", "strauji mainīga vide", "izcilas komunikācijas prasmes"); pēc tā nemeklē neviens. Pārbaudes rīka amata apraksta salīdzināšana šo izguvi izdara jūsu vietā un parāda, kurus no meklējamajiem terminiem jūsu CV jau satur.

Atkārtojiet atslēgvārdus godīgi

Meklēšana ir burtiska. Ja sludinājumā rakstīts "kreditoru parādi", bet jūsu CV rakstīts "piegādātāju rēķinu apstrāde", jūs uzrakstījāt patiesību, taču tomēr palaidāt garām meklēšanu. Atkārtošana nozīmē izmantot viņu vārdus lietām, ko esat patiešām darījuši, punktā, kurā to darījāt, nevis atslēgvārdu izgāztuvē.

Nosauciet abus katra saīsinājuma variantus ("meklētājprogrammu optimizācija (SEO)"); nevar zināt, kurš tiks ierakstīts meklēšanas laukā. Saskaņojiet amata nosaukumu, kur tas ir patiess: ja veicāt "projektu vadītāja" darbu ar amata nosaukumu "piegādes vadītājs", uzrakstiet virsrakstu tā, lai redzami būtu abi.

Robeža, ko nedrīkst pārkāpt: atslēgvārds par kaut ko, ko neesat darījuši, nav optimizācija, tas ir apgalvojums, par kuru jums jautās. Personāla speciālisti atver īsto failu, intervijās pārbauda CV saturu, un pārbaudes to apstiprina. Godīga atkārtošana iztur visus trīs; sabāzti atslēgvārdi neiztur pat pirmo.

Balts teksts, neredzami atslēgvārdi, ielīmēts amata apraksta bloks: personāla speciālisti ir redzējuši katru variantu, ATS meklēšanas rezultāti izceļ sakritības kontekstu, un oriģinālais fails ir viena klikšķa attālumā. Šis triks nedarbojas, un pieķeršana izskatās pēc krāpšanas, jo tā arī ir.

Rakstiet punktus, kas iztur pārskatīšanu: skaitļos izteikta STAR formula

Kad personāla speciālists tomēr paskatās, viņš pārskata punktus. Punkts iegūst īstu izlasīšanu, kad tas nosauc darbību, uz ko tā vērsta, un izmērāmu rezultātu: STAR formula, saspiesta vienā rindā. Skaitļi ir tas, kas apgalvojumu liek justies pārbaudītam, nevis vienkārši apgalvotam.

Vājš: "Atbildīgs par grafiku sastādīšanu un komandas koordināciju." Spēcīgs: "Pārstrādāju iknedēļas grafiku 42 darbiniekiem, samazinot ārpakalpojumu stundas par 18%, nezaudējot pārklājumu." Otrais ir meklējams (grafiku sastādīšana), pārskatāms (skaitļi izceļas) un derīgs intervijai (par to varat runāt desmit minūtes).

12 soļu rakstīšanas ceļvedis šo formulu ievingrina sadaļu pa sadaļai, un pārbaudes rīks saskaita, cik daudzos jūsu punktos ir skaitlis.

Pielāgojiet katru pieteikumu: 15 minūšu versija

Jums nav jāpārraksta CV katram amatam; jums jāpārregulē četras vietas:

Izslēdzošie jautājumi: daļa, kas patiešām noraida automātiski

Darba atļauja, licences, maiņu pieejamība, minimālā pieredze: šie formas jautājumi ir vienīgais patiesi automatizētais noraidījums, un tos izlemj jūsu atbildes, nevis CV. Atbildiet uz tiem precīzi. "Jā", ko nevarat pamatot, atklāsies piedāvājuma stadijā, pēc tam, kad būsiet pavadījuši intervijas amatam, ko nevarat ieņemt.

Skaitiet pieredzi godīgi, bet pilnībā: iekļaujiet pašnodarbinātības gadu, pagaidu paaugstinājuma periodu, hibrīda amata atbilstošo daļu. Un, ja stingra prasība jūs patiešām izslēdz, laiks, ko ietaupāt, nepiesakoties, ir laiks sludinājumiem, kuros jūsu īstais profils konkurē.

Kur jūsu piepūle faktiski atmaksājas

Desmit pielāgoti pieteikumi ir labāki par simts izkaisītiem, jo atlase ir saskaņošanas process, un pielāgošana ir tā saskaņošana. Pāri tam, lielākais svira punkts vispār nav ATS: ieteikums vai tieša ziņa darbā pieņemšanas vadītājam liek jūsu profilu izlasīt apzināti, nevis atrast ar meklēšanu. Procesa ceļvedis parāda, kur nonāk katra piepūles stunda.

Biežāk uzdotie jautājumi

Cik daudz atslēgvārdu vajag manam CV?

Nav maģiska skaitļa un nav sliekšņa, kas jāpārsniedz. Iekļaujiet sludinājuma konkrētos, atkārtotos terminus, kas ir patiesi attiecībā uz jums (parasti astoņi līdz piecpadsmit), katru teikumā, kas parāda pieredzi, un jūs būsiet izdarījuši visu, ko atslēgvārdi var paveikt.

Vai manam virsrakstam jākopē precīzs amata nosaukums no sludinājuma?

Izmantojiet viņu amata nosaukumu, ja tas patiesi nosauc to, ko darāt vai darījāt; personāla speciālisti to meklē. Ja jūsu oficiālais amata nosaukums atšķīrās, parādiet abus: virsrakstā standarta nosaukumu, oficiālo - amata rindā.

Vai man tiešām jāpielāgo katrs atsevišķais pieteikums?

Amatiem, kurus tiešām vēlaties, jā: piecpadsmit minūšu versija: virsraksts, kopsavilkums, galvenie punkti, prasmju secība. Identiski masveida pieteikumi ir tieši tas, ko atlase izfiltrē vislabāk.

Vai varu ievietot atslēgvārdus baltā tekstā, lai izietu skenēšanu?

Tas neko neatrisina: sakritības parādās ar redzamu kontekstu, personāla speciālisti atver oriģinālo failu, un pamanīts triks izbeidz pieteikumu. Tā vietā atkārtojiet godīgi.

Atvērt bezmaksas ATS pārbaudi · Izveidojiet parsējamu CV bez maksas