Kaip rašyti CV naudojant šabloną

Praktiškas 12 žingsnių vadovas su pavyzdžiais, tikrais patarimais populiarioms pareigoms, gilesniu žvilgsniu į įgūdžius, veiksmažodžiais, dažnomis klaidomis ir skirtumais pagal karjeros lygį.

12 žingsnių

Pasirinkite šabloną

Rinkitės dėl skaitymo aiškumo ir pareigų lūkesčių, o ne dekoratyvumo. Konservatyviai profesijai, tokiai kaip teisė, finansai ar valstybės sektorius, paprastai naudingesnis paprastas vienos skilties išdėstymas; modernus dviejų skilčių išdėstymas gerai tinka, kai samdymo sprendimą lemia įgūdžiai ir įrankiai. Kad ir ką pasirinktumėte, rekrutuotojas per penkias sekundes turėtų rasti jūsų vardą, tikslines pareigas ir paskutinį darbą.

Įrašykite kontaktinę informaciją

Šis blokas turi vieną darbą: leisti su jumis susisiekti be pastangų ir be klaidų. Naudokite pilną vardą ir pavardę, vieną profesionalų el. pašto adresą, vieną telefono numerį su šalies kodu, jei teikiate paraišką užsienyje, savo miestą ir vieną aktualią profilio ar portfolio nuorodą. Prieš pridėdami nuotrauką, gimimo datą ar kitus asmeninius duomenis, patikrinkite paskirties šalies taisykles.

Parašykite tikslinių pareigų antraštę

Antraštė vienoje eilutėje jus pristato šiai laisvai darbo vietai: tikslinės pareigos plius patikima specializacija. Tai pirmasis raktažodžio atitikmuo, kurį pamato atrankos vykdytojas, todėl naudokite darbdavio paties vartojamą pareigų pavadinimą, kai jis sąžiningai jus apibūdina. Praleiskite šūkius; „rezultatais pagrįstas profesionalas“ jūsų niekaip nepristato.

Parašykite santrauką arba tikslą

Trys ar keturios glaustos eilutės, kurios „parduoda“ pokalbį: jūsų lygį ir aktualios patirties metus, stipriausią našumo įrodymą ir ryšį su tuo, ko reikia šiam darbdaviui. Patyrę kandidatai pradeda nuo įrodymų; studentai ir karjerą keičiantys žmonės vietoj to paaiškina kryptį ir perkeliamą vertę. Kiekvienas čia esantis teiginys turi būti pagrįstas žemiau puslapyje.

Aprašykite patirtį per rezultatus

Ši skiltis lemia, ar būsite pakviesti į pokalbį. Kiekvienoms neseniai eitoms pareigoms skirkite vieną konteksto eilutę, apimančią darbdavį, apimtį ir mastą, tada tris–penkis pasiekimų punktus, sukurtus pagal aukščiau esančią formulę: stiprų veiksmažodį, darbą ir jo mastą bei komercinį, operacinį ar klientų rezultatą. Daugiausia vietos skirkite paskutiniems penkeriems metams, o senesnes pareigas sutrumpinkite iki vienos ar dviejų eilučių.

Pridėkite išsilavinimą

Nurodykite kvalifikaciją, dalyką, instituciją ir baigimo datą, naujausią pirmiausia. Studentai ir neseniai baigę mokslus turėtų išsilavinimą patalpinti arti viršaus ir pridėti aktualius modulius, projektus ar pasižymėjimus, kol tai yra stipriausias turimas įrodymas. Patyrę kandidatai jį perkelia žemiau patirties ir sutrumpina mokyklinio lygio detales, kai jos nebedaro įtakos samdymo sprendimui.

Pasirinkite aktualius įgūdžius

Įgūdžių skiltis yra ir raktažodžių atitikmuo, ir pažadas, todėl ji turi būti ir teisinga, ir konkreti. Pasirinkite sutelktą rinkinį, kurio prašo skelbimas ir kurį patvirtina kita CV dalis, tada surikiuokite jį pagal svarbą tikslinei pozicijai, o ne abėcėlės tvarka. Gilesnis žvilgsnis į įgūdžius toliau šiame puslapyje aptaria kietuosius ir minkštuosius įgūdžius bei kiek jų reikėtų išvardyti.

Pridėkite projektus ir sertifikatus

Neprivalomos skiltys egzistuoja tam, kad užpildytų įrodymų spragas ir dokumentuotų reikiamas kvalifikacijas. Projektus aprašykite pagal tokį patį rezultatų standartą kaip apmokamą darbą: problemą, savo dalį, metodą ar įrankius ir galutinį rezultatą. Sertifikatus išvardykite kartu su juos suteikusia institucija ir metais, pirmenybę teikdami tiems, kuriuos mini skelbimas.

Pritaikykite skelbimui

Rekrutuotojai per kelias sekundes atpažįsta bendrinį CV, o ir ATS jį įvertina žemiau. Palyginkite skelbimą su savo antrašte, santrauka, įgūdžiais ir naujausiais punktais, tada perkelkite stipriausius atitinkančius įrodymus aukštyn ir, kai tai sąžininga, perimkite tikslią darbdavio terminologiją. Dešimt sutelktų minučių vienai paraiškai yra vertingiau nei penkiasdešimt identiškų.

Patikrinkite skaitomumą ATS sistemoms

Prieš siųsdami, įsitikinkite, kad programinė įranga gali perskaityti failą. Nukopijuokite eksportuotą PDF į paprastą teksto redaktorių ir patikrinkite, ar jūsų vardas, kontaktiniai duomenys, antraštės, darbdaviai, datos ir punktai pasirodo vieną kartą ir numatyta tvarka. Nemokamas ATS patikros įrankis tiksliai parodo profilį, kurį sudaro analizatorius, nieko neįkeliant.

Patikrinkite šalies taisykles

Lūkesčiai skiriasi priklausomai nuo šalies: dokumento pavadinimas, ilgis, kalba, nuotrauka, asmens duomenys, parašas ir failo formatas. Kas standartiška Vokietijoje, gali atrodyti neprofesionalu Jungtinėse Valstijose, ir atvirkščiai. Prieš teikdami paraišką, ypač dėl nuotraukų ir asmens duomenų, patikrinkite paskirties šalies taisykles šalių vadovuose.

Eksportuokite ir peržiūrėkite

Eksportuokite tikro teksto PDF ir prieš siųsdami atidarykite jį kitame įrenginyje. Patikrinkite nuorodas, datas, eilučių lūžius ir failo pavadinimą, tada visą puslapį perskaitykite du kartus: kartą dėl įrodymų, klausdami, ar kiekviena eilutė įtikintų svetimą žmogų, ir kartą dėl rašybos bei nuoseklumo.

Pasiekimo punkto formulė

Veiksmas + atliktas darbas + mastas ar metodas + rezultatas

Tikri patarimai populiarioms pareigoms

12 žingsnių lieka tie patys kiekvienam darbui; o štai įrodymai, laimintys pokalbius, – ne. Štai ką akcentuoti penkioms dažniausioms tikslinėms pareigoms.

Operacijos

Operacijų srities samdantys vadovai atrankoje ieško įrodymų, kad galite valdyti procesą dideliu mastu: pralaidumo, savikainos vienetui, klaidų rodiklių, punktualumo, personalo ir saugos. Neaiški koordinavimo kalba greitai atsijojama.

Pardavimai

Pardavimų CV skaitomas kaip veiklos rezultatų įrašas: plano įvykdymas, uždaryta apyvarta, sandorio dydis, sukurtas pardavimų vamzdynas, įsibėgėjimo laikas. Pardavimų CV be skaičių skamba kaip neįvykdytas planas.

Programinės įrangos kūrimas

Inžinerijos vadovai peržvelgia jūsų technologijų rinkinį, mastą, kuriame dirbote, ir įrodymus, kad pristatėte darbą: gamybines sistemas, aptarnaujamų vartotojų skaičių, našumą, patikimumą. Rekrutuotojai pirmiausia ieško raktažodžių atitikimo su darbo specifikacija, todėl tikslūs pavadinimai svarbūs.

Klientų aptarnavimas

Darbdaviai atrankoje ieško apdorotos apimties, pasitenkinimo ir sprendimo rodiklių, patirties su skirtingais kanalais ir ramaus eskalacijų valdymo. Deklaruoti „geri bendravimo įgūdžiai“ ignoruojami; išmatuotas aptarnavimas – ne.

Projektų valdymas

Samdantys vadovai ieško pristatymo: laiku ir biudžete įgyvendintų projektų, jūsų valdyto masto (biudžeto, komandos, trukmės), suinteresuotųjų šalių valdymo ir pripažinto metodo, tokio kaip Agile, Scrum, PRINCE2 ar PMP.

Įgūdžių pasirinkimas: gilesnis žvilgsnis

Įgūdžių skiltį programinė įranga skenuoja ieškodama raktažodžių, o žmonės – vertindami patikimumą, todėl ji turi tarnauti abiem. Siekite aštuonių–dvylikos konkrečių įgūdžių, kurių iš tikrųjų prašo skelbimas, kiekvieną pagrįstą punktu, projektu ar kvalifikacija kitur puslapyje.

Kietieji įgūdžiai – tai išmokstami, patikrinami gebėjimai: įrankiai, programinė įranga, metodai, kalbos, licencijos. Būtent jų ieško ATS, todėl naudokite tikslius pavadinimus, tokius kaip „Excel suvestinės lentelės“, „AutoCAD“ ar „TFAS ataskaitų teikimas“, o ne kategorijas, tokias kaip „kompiuteriniai įgūdžiai“.

Teiginiai apie bendravimą, vadovavimą ir komandinį darbą sąraše lieka nematomi, nes juos rašo kiekvienas kandidatas. Vietoj to parodykite juos patirties punktuose: „pristačiau mėnesio rezultatus valdybai“ bendravimą įrodo geriau nei bet koks žodis. Jei skelbimas aiškiai įvardija konkretų įgūdį, jį įtraukite, bet sąraše palikite ne daugiau kaip du–tris minkštuosius įgūdžius.

Veiksmažodžiai, kurie pelno savo vietą

Kiekvieną punktą pradėkite veiksmažodžiu, nurodančiu, ką padarėte verslui. Įvairinkite juos visame puslapyje ir laikykitės nuoseklaus laiko: būtojo – ankstesnėms pareigoms, esamojo – dabartinėms.

Dažnos klaidos, kainuojančios pokalbius

Rekrutuotojai atmeta daugumą CV per mažiau nei minutę. Štai modeliai, kurie tai sukelia.

Skilčių tvarka ir akcentai pagal karjeros lygį

Rikiuokite skiltis pagal jų vertę samdymo sprendimui. Stipriausias aktualus įrodymas turėtų būti arčiausiai viršaus.

Žiūrėkite pilnus darbo pavyzdžius

Gaukite asmeninę rekomendaciją pagal karjeros lygį ir darbą