CV taisyklės šalyje Vietnamas
Ko darbdaviai šalyje Vietnamas tikisi Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.
Vadinkite tai CV šaliai Vietnamas, resume šaliai Vietnamas, arba Hồ sơ xin việc: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Vietnamiečių, anglų kalba.
Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.
Įstatymas ir praktika, greta
Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.
Nuotrauka: Įprasta
Dažnas; paso dydžio 3x4cm arba 4x6cm, dalytas per 6 mėnesių nuo pateikimo; neprivalomas pagal darbdavio prašymą
Ką sako įstatymas: Darbo kodeksas 2019 ir dekrėtas 145/2020/NĐ-CP ne privaloma nuotraukų įtraukimą; nerasta legalizuoto reikalavimo
Gimimo data: Tikimasi
Tikėtasi; dažniausiai įtraukta
Ką sako įstatymas: Nėra nurodyta teisėje; darbdaviai gali prašyti amžiaus patikrinimo
Šeiminė padėtis: Įprasta
Dažnas; dažnai įtrauktas
Ką sako įstatymas: Nėra rastas Darbo kodekse
Lytis: Nerasta
Nerasta
Ką sako įstatymas: Darbo kodeksas 2021 draudžia diskriminacija pagal lytį
Pilietybė: Nerasta
Nerasta
Asmens kodas: Nerasta
Nerasta
Likusi įrašo dalis
- Vietinis dokumento pavadinimas
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Kalba, kuria teikti
- Vietnamiečių, anglų
- Įprastas ilgis
- 1-2 puslapiai; nėra nustatyto oficialaus limito
- Tikimasi adreso detalumo
- Vietnamiečių telefono numeris ir adresas (ar persikėlimo noras) tikėtina
- Oficialiai nustatyta forma
- Nėra; neoficialios konvencijos
- Religija, etninė kilmė ar kasta
- Nėra rastas CV
- Sveikata, negalia ar nėštumas
- Sveikatos informacijos rinkinys reikalauja aiškaus rašytinio sutikimo; vidujinė praktika (piršto antspaudai, veido atpažinimas) reikalauja sutikimo pagal asmeninių duomenų apsaugos teisę
- Kiti įprasti priedai
- Vietos kontaktinė informacija; gimtinis miestas dažnai įtrauktas
- Darbdavys negali klausti
- Diskriminacija pagal rasę, spalvą, pilietybę, etnicitą, lytį, amžių, nėštumą, šeimyninę padėtį, religiją, nuomone, negalią, HIV infekciją pagal 2021 darbo kodeksą
- Nurodyti teisės aktai
- Darbo kodeksas 2019 (galioja sausio 1, 2021); dekrėtas 13/2023/ND-CP apie asmeninių duomenų apsaugą (galioja liepos 1, 2023); asmeninių duomenų apsaugos teisė 91/2025/QH15 (galioja sausio 1, 2026); dekrėtas 356/2025/ND-CP (galioja sausio 1, 2026)
- Duomenų apsaugos tvarka
- Asmeninių duomenų apsaugos įstatymas 2025; dekrėtas 145/2020; tik vietinis įstatymas, ne GDPR ekvivalentu, bet stiprina samdymo duomenų apsaugą
- Antidiskriminaciniai įstatymai
- Darbo kodekso 2021 straipsniai apie nediskriminaciją
- Vietinės kalbos šaltinis
- Vietnamiečių
Iš kur tai gauta
Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Pataisyta.
Pastabos: 2025 m. PDPL nustato griežčiausias rekrutavimo duomenų taisykles; kandidatai gali prašyti duomenų ištrynimo, jei nepasamdyti, jei kitaip nesutarta. Nėra teisinės nuotraukos reikalavimo, bet rinkos praktika griežtai palankiai vertina jos įtraukimą. Šeimyninė padėtis ir gimtasis miestas yra dažni, bet atspindi praktiką, o ne teisę.
Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme