CV taisyklės šalyje Izraelis

Ko darbdaviai šalyje Izraelis tikisi CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Izraelis arba resume šaliai Izraelis: tai tas pats dokumentas.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Nerasta

Pilka sritis. Galva nuotrauka čia priimtina nei JAV/JK ir nebus auto-atmesti reziumę; NEREIKALAVIMAS ir vis dažniau atgrasinta hi-tech ir didelėse/pasaulinėse kompanijose. Praleiskite, jei nėra kliento susisiekiančio vaidmens arba aiškiai prašyta

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; lygių galimybių darbe 1988 m. įstatymas riboja diskriminacinio verbavimo praktiką

Gimimo data: Įprasta

Dažnas ir priimtas, nors neprivalomas; kai kurie šaltiniai pataria nepridėti, jei virš 30 metų, siekiant išvengti amžiaus šališko požiūrio

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; amžiaus diskriminacija draudžiama pagal lygių galimybių darbe 1988 m. įstatymą, nors vykdymas skiriasi. Amžiaus/gimimo datos įtraukimas prieštaringas

Šeiminė padėtis: Neįprasta

Nežymi šiuolaikiniuose CV; paprastai praleidiama

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo

Lytis: Nerasta

Nėra tipiškai nurodyta, jei nėra svarbūs

Ką sako įstatymas: Lygių darbo galimybių įstatymas 1988 draudžia lyties diskriminaciją

Pilietybė: Nerasta

Ne Izraelio piliečiams, visa/darbo leidimo statusas tikėtasi būti nurodytam

Ką sako įstatymas: Nelietuvio vizos statusas svarbus darbui autorizuoti; paprastai nurodomas

Asmens kodas: Nerasta

Nėra standartinė

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Kalba, kuria teikti: Hebrajų, anglų (tarptautinėms pozicijoms arba ne Izraelio kandidatams)
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai
Tikimasi adreso detalumo: Miesto arba rajono lygis; telefonas ir el. paštas standart
Parašas ir data: Nėra tipiškai reikalinga
Oficialiai nustatyta forma: Nėra oficialiai nustatyto
Religija, etninė kilmė ar kasta: Lygių darbo galimybių įstatymas 1988 riboja diskriminaciją; paprastai nenurodoma
Sveikata, negalia ar nėštumas: Atskleidimas savanoriškas; lygios teisės neigaliems asmenims teisė 1998
Kiti įprasti priedai: Karinės tarnybos fonas aktualus (Izraelio kontekste) ir dažnai įtrauktas Izraelio kandidatams; ne-izraeliečiai turėtų atkreipti dėmesį į darbo autorizaciją
Darbdavys negali klausti: Lygių darbo galimybių įstatymas 1988 draudžia: klausimus apie amžių, šeimyninę padėtį, šeimos statusą, kariškus rangus/vaidmenis, naudotus diskriminuoti, kilmę
Nurodyti teisės aktai: Lygių darbo galimybių įstatymas 1988, Neįgaliųjų lygios teisės įstatymas 1998
Duomenų apsaugos tvarka: Privatumo įstatymas 1981, privatumo apsaugos įstatymas 1981
Antidiskriminaciniai įstatymai: Lygių darbo galimybių įstatymas 1988, Neįgaliųjų lygios teisės įstatymas 1998
Vietinės kalbos šaltinis: Tik anglų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Amžius ir karinė patirtis yra laikomi svarbiais Izraelio darbdavių, bet kontraversiškai pagal tarptautinius standartus. Nuotrauka priimta, bet nereikalinga, vis labiau nenorima tech/pasaulinėse kompanijose. Neizbaeliams vizos būsena svarbi paaiškinti. Amžiaus diskriminacijos įstatymo vykdymas yra kintamas.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme