CV taisyklės šalyje Ypatingasis Administracinis Kinijos Regionas Honkongas

Ko darbdaviai šalyje Ypatingasis Administracinis Kinijos Regionas Honkongas tikisi 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Ypatingasis Administracinis Kinijos Regionas Honkongas, resume šaliai Ypatingasis Administracinis Kinijos Regionas Honkongas, arba 簡歷: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Anglų ir tradicinė kinų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas vietiniams Honkongo darbdaviams finansuose, viešbučiavime, kliento susidūrčiam vaidmenims; Nėra dažnu daugiašalėm ir tarptautinėm firmom tikėtis nuotraukų

Ką sako įstatymas: Įstatymas nenumato, tačiau įtraukimas gali sukelti diskriminacijos riziką pagal Lyties diskriminacijos potvarkį (480 skyrius), Neįgaliųjų diskriminacijos potvarkį (487 skyrius) ir Rasės diskriminacijos potvarkį (602 skyrius). „Indeed.com HK“ rekomendacijose pažymima, kad nuotraukos gali sukelti netyčinį šališkumą, ir rekomenduojama jų vengti.

Gimimo data: Neįprasta

Nežymi; vietinės praktikos tendencija neįtraukti gimimo datos CV

Ką sako įstatymas: Asmens duomenų (privatumo) potvarkis (486 skyrius) riboja, kokius duomenis darbdaviai gali rinkti; Honkongo darbo departamentas nerekomenduoja teikti gimimo datos paraiškos teikimo etape, siekiant sumažinti diskriminacijos dėl amžiaus riziką.

Šeiminė padėtis: Vengti

Vengti; nėra tikimasi arba dažnas Honkongo gyvenimo aprašymuose

Ką sako įstatymas: Šeimos statuso diskriminacijos ordinansas (skyrius 527, 1997) draudžia diskriminaciją šeimos statuso pagrindais; darbdavys negali prašyti šeimyninę padėtį

Lytis: Neįprasta

Nežymi; nėra standartinės lyties įtraukimo praktikos Hong Kongo CV

Ką sako įstatymas: Lyties diskriminacijos dekrėtas (skyrius 480, 1996) draudžia diskriminaciją pagal lytį/lyties pagrindus; darbdavys negali reikalauti lyties informacijos

Pilietybė: Neįprasta

Neįprasta vietiniam samdymui; gali būti aktualu užsienio darbuotojų rėmimo procesams, tvarkomiems atskirai

Ką sako įstatymas: Nėra rastas pirminėje teisėje; migracijos statusas reguliuojamas atskirai pagal Migracijos ordinaciją, bet neaptarta CV teisėje ar praktikoje

Asmens kodas: Vengti

Vengti; HKID niekada neturėtų būti įtraukta į gyvenimo aprašymą, pateiktą priėmimo metu

Ką sako įstatymas: Asmens duomenų (privatumo) potvarkis (486 skyrius) Žmogiškųjų išteklių valdymo praktikos kodeksas: darbdaviai neturėtų rinkti HKID numerio iš darbo ieškančių asmenų, nebent / kol darbo pasiūlymas būtų priimtas.

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Kalba, kuria teikti: Anglų ir tradicinė kinų
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai
Tikimasi adreso detalumo: Pilna adreso nėra standartinė; dabartinis miestas/rajonas priimtinas jei įtrauktas
Parašas ir data: Nėra įrodymų, kad reikalinga rankomis parašyta parašyti ar data
Oficialiai nustatyta forma: Nėra; Europass nėra naudojamas Honkonge; nėra oficialaus valstybės formo
Religija, etninė kilmė ar kasta: Rasės diskriminacijos dekrėtas (skyrius 602, 2008) draudžia diskriminaciją pagal rasę, spalvą, kilmę ar nacionalinę ar etninę kilmę. Religinė diskriminacija nėra aprėpta pavadinta nuostatat, bet patenka į bendras žmogaus teisių apsaugas. Darbdaviai negali reikalauti ar grįsti sprendimus religija ar rase.
Sveikata, negalia ar nėštumas: Negalios diskriminacijos nusistatymas (Cap. 487, 1996) draudžia diskriminaciją pagal negalią. Darbdaviai negali prašyti sveikatos ar negalios informacijos, jei nėra tiesiogiai svarbi darbui ir nesantuokauta. Nėra jokios nėštumo komplikacijų minties gyvenimo aprašyme yra tikimasi ar reikalingos.
Kiti įprasti priedai: Nėra reikalingos nuorodos, policijos leidimas ar ID kopijos gyvenimo aprašyme; gali būti prašyta po pasiūlymo
Darbdavys negali klausti: Pagal diskriminacijos dekrėtus, darbdaviai negali reikalauti ar veikti: lytį/šeimyninę padėtį/nėštumą (SDO skyrius 480); negalios statusą ar sveikatos informaciją, jei neperlama (DDO skyrius 487); šeimyninę padėtį/priežiūros atsakomybę (FSDO skyrius 527); rasę, spalvą, kilmę, nacionalinę ar etninę kilmę (RDO skyrius 602). Asmeniniai duomenys (privatumas) dekrėtas draudžia rinktis per daug asmeninės duomenys paraiškos stadijoje be pagrindžiamo tikslo.
Nurodyti teisės aktai: Asmeniniai duomenys (privatumas) dekrėtas, skyrius 486 (1996, pakeistas 2012 ir 2021); lyties diskriminacijos dekrėtas, skyrius 480 (1996); negalios diskriminacijos dekrėtas, skyrius 487 (1996); šeimyninės padėties diskriminacijos dekrėtas, skyrius 527 (1997); rasės diskriminacijos dekrėtas, skyrius 602 (2008, galioja 2009)
Duomenų apsaugos tvarka: Asmens duomenų (privatumo) potvarkis (486 skyrius) + Asmens duomenų privatumo komisaro (PCPD) įstatyminiai įgaliojimai
Antidiskriminaciniai įstatymai: Lyties diskriminacijos dekrėtas (skyrius 480); negalios diskriminacijos dekrėtas (skyrius 487); šeimyninės padėties diskriminacijos dekrėtas (skyrius 527); rasės diskriminacijos dekrėtas (skyrius 602); lygios galimybės komisija (EOC) įgyvendina keturias dekrėtus
Vietinės kalbos šaltinis: Tradicinis kinų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: TEISĖ vs PRAKTIKA skirtis aiški: legalizuotai, diskriminacijos ordinansai riboja darbdavio prašymus ir sprendimus remiantis apsaugotomis charakteristikomis, bet neskelbja ką pretendentai turi dėti CV. PRAKTIKA persikeitė link nuotraukų, gimimo datos ir asmeninių duomenų praleistų sumažinti diskriminacijos riziką ir suderinti su privatumo geriausiomis praktikami. Asmeninių duomenų (privatumo) ordinansas taikomas darbdavio rinkimo ir naudojimo praktiką; atskiri pretendentai nėra susieti juo, tačiau jautraus duomenų įtraukimas kvieči diskriminacija. Indeed.com HK nuorada (kurie atstovo dabartinę rinkos praktiką) aiškiai rekomenduoja praleisti nuotraukas sulaikyti šališkumą.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme