CV taisyklės šalyje Turkija
Ko darbdaviai šalyje Turkija tikisi Özgeçmiş (Türkçe) / CV, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.
Vadinkite tai CV šaliai Turkija, resume šaliai Turkija, arba Özgeçmiş: tai tas pats dokumentas.
Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.
Įstatymas ir praktika, greta
Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.
Nuotrauka: Tikimasi
Tikėtasi, padėti viršuje kairėje arba dešinėje
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo; KVKK galioja duomenų apdorojimui, bet nemandatuoja ar draudžia nuotraukas
Gimimo data: Įprasta
Dažnas, bet nereikalingas teisiškai; šalininkai teigia, kad tai leidžia amžiaus diskriminaciją
Ką sako įstatymas: KVKK (asmeninių duomenų apsaugos teisė) 2016 riboja nereikalingą duomenų rinkinį; amžiaus diskriminacija dar nėra reguliuota statutu, bet advokamis prieš
Šeiminė padėtis: Įprasta
Dažna praktika, dažnai įtraukta
Ką sako įstatymas: Nėra reguliuojamas statute
Lytis: Nerasta
Nerasta
Ką sako įstatymas: KVKK taikoma lyties duomenų apdorojimui; lyties lygybės nuostatos turko darbo teisėje
Pilietybė: Nerasta
Nerasta
Asmens kodas: Nerasta
Nerasta
Likusi įrašo dalis
- Vietinis dokumento pavadinimas
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Kalba, kuria teikti
- Turkų pageidaujama vietinės įmonės, anglų tarptautiniams
- Įprastas ilgis
- 1-2 puslapiai
- Tikimasi adreso detalumo
- Kontaktinė informacija reikalinga
- Oficialiai nustatyta forma
- Nėra oficialiai nustatyto
- Religija, etninė kilmė ar kasta
- KVKK riboja jautrio asmeninių duomenų apdorojimą; religija gali būti ribota
- Sveikata, negalia ar nėštumas
- KVKK riboja sveikatos duomenys kaip jautri asmeninė duomenys
- Kiti įprasti priedai
- Nuorodos, švietimosi sertifikatai, darbo leidimo dokumentacija užsieniečiams
- Darbdavys negali klausti
- KVKK draudžia nereikalingą asmeninę duomenų rinkinį; turko teisė dar nėra aiškiai draudžia amžiaus diskriminacija
- Nurodyti teisės aktai
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / asmeninių duomenų apsaugos teisė 2016
- Duomenų apsaugos tvarka
- KVKK 2016
- Antidiskriminaciniai įstatymai
- Turkų darbo teisės antidiskriminacines nuostatos; amžiaus diskriminacija dar ne nuostatais apibrėžta
- Vietinės kalbos šaltinis
- Turkų
Iš kur tai gauta
Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.
Pastabos: KVKK riboja nereikalingos asmeninės duomenų rinkinį. Turko teisė dar nėra aiškiai draudžia amžiaus diskriminacija nepaisant tęsimo advokato. Nuotrauka ir šeimyninė padėtis bendroji praktika, tačiau nėra legalizuota reikalavima. Gimimo data bendroji, tačiau straipsnis advokamis prieš ją dėl amžiaus diskriminacijos susirūpinimo.
Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme