CV taisyklės šalyje Tailandas
Ko darbdaviai šalyje Tailandas tikisi เรซูเม่ (resume), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.
Vadinkite tai CV šaliai Tailandas, resume šaliai Tailandas, arba เรซูเม่: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Tailandų, anglų kalba.
Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.
Įstatymas ir praktika, greta
Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.
Nuotrauka: Tikimasi
Tikėtasi nacionalinio samdymo, praleidžiama tarptautinėms kompanijoms
Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus įstatymo; lyties lygybės aktas draudžia lyties diskriminaciją, bet nereguliauja gyvenimo aprašymo nuotraukų
Gimimo data: Tikimasi
Tikėtasi Tailando CV, standartinė praktika
Ką sako įstatymas: PDPA 2019 tvarkęs asmenines duomenis; nėra konkretaus CV reikalavimo, bet duomenų rinkimas turi turėti teisinį pagrindą
Šeiminė padėtis: Įprasta
Dažnas Tailando gyvenimo aprašymuose, standart praktika
Ką sako įstatymas: Nėra specifiniu reglamentuota
Lytis: Nerasta
Nėra nurodyta; teisinis draudimas diskriminacijai, bet praktika neaišku
Ką sako įstatymas: Lyties lygybės įstatymas 2015 uždaro lyties diskriminaciją
Pilietybė: Nerasta
Nerasta
Asmens kodas: Nerasta
Nerasta
Likusi įrašo dalis
- Vietinis dokumento pavadinimas
- เรซูเม่ (resume)
- Kalba, kuria teikti
- Tailandų, anglų
- Įprastas ilgis
- 1-2 puslapiai tarptautinėms kompanijoms, 2-3 puslapiai vietinėms
- Tikimasi adreso detalumo
- Miestas ir kontaktinė informacija
- Oficialiai nustatyta forma
- Nėra oficialiai nustatyto
- Religija, etninė kilmė ar kasta
- Religija dažnai išvardinta tailiškoje CV; antidiskriminacinis įstatymas egzistuoja, bet įgyvendinimas neaišku
- Sveikata, negalia ar nėštumas
- PDPA 2019 riboja jautrių asmeninę duomenį; sveikatos informacija apribota
- Kiti įprasti priedai
- Nuorodos galimybė
- Darbdavys negali klausti
- Darbo sprendimų pagrindas yra tik apsaugoti požymiai pagal Lyties lygybės įstatymą 2015
- Nurodyti teisės aktai
- Lyties lygybės įstatymas 2015, asmeninių duomenų apsaugos įstatymas 2019
- Duomenų apsaugos tvarka
- PDPA 2019
- Antidiskriminaciniai įstatymai
- Lyties lygybės įstatymas 2015
- Vietinės kalbos šaltinis
- Tailandų
Iš kur tai gauta
Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.
Pastabos: Tailandų darbo praktika labai skiriasi nuo vakarų normų. Nuotrauka, gimimo data, šeimyninė padėtis ir religija yra standartinė vietiniame CV, bet problemiška pagal antidiskriminacinį įstatymą. Tarptautinės įmonės dažnai vadovauja vakarų standartus. Lyties lygybės įstatymas draudžia diskriminaciją, bet konkretus CV turinio taikymas neaišku.
Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme