CV taisyklės šalyje Taivanas

Ko darbdaviai šalyje Taivanas tikisi 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Taivanas, resume šaliai Taivanas, arba 履歷: tai tas pats dokumentas.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Tikimasi

Tikėtasi ir stipriai konvencionalus. Profesionali galvos nuotrauka su vientisa spalvomis fonus. Reziumė su nuotraukomis gauna 3 kartus daugiau pokalbių pakvietimų nei be jų

Ką sako įstatymas: Darbo paslaugų įstatymo straipsnis 5 draudžia darbdaviams reikalauti su darbu nesusijusios asmeninės informacijos; nuotraukos reikalavimas turi būti pagrindžiamas kaip darbui būtinas

Gimimo data: Įprasta

Dažna įtraukti, nors teisiškai neprivalomas

Ką sako įstatymas: Darbo paslaugų įstatymo straipsnis 5 draudžia diskriminaciją pagal amžių ir riboja darbdavio prašymus dėl su darbu nesusijusių asmeninių duomenų; gimimo data patenka į potencialiai ribojamos informacijos kategoriją, tačiau įprasta praktika ją įtraukia

Šeiminė padėtis: Įprasta

Dažna įtraukti, tačiau turėtų būti praleista kreipiantis į tarptautines įmones

Ką sako įstatymas: Darbo paslaugų įstatymo straipsnis 5 riboja prašymus dėl su darbu nesusijusios asmeninės informacijos

Lytis: Neprivaloma

Galimybė; paprastai praleisti tarptautiniams vaidmenims

Ką sako įstatymas: Darbo paslaugų įstatymo straipsnis 5 draudžia diskriminaciją pagal lytį/lyties tapatybę; nėra CV taisyklės

Pilietybė: Neprivaloma

Galimybė, jei nesigilinuoja kaip užsienio darbininkas

Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus gyvenimo aprašymo taisyklės; darbo aukso kortelės bėgis ir 46 straipsnio kategorijos reguliuoja užsienio darbininkų leidimus

Asmens kodas: Nerasta

Niekada gyvenimo aprašyme; pateiktas atskirai, jei reikalinga

Ką sako įstatymas: Darbo paslaugų įstatymo straipsnis 5 draudžia laikyti nacionalinius ID kortelės prieš valią

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Kalba, kuria teikti: Tradicinis kinų (繁體字). Anglų priimtas tarptautiniams vaidmenims, bet tradicinis kinų reikalinga daugumui pareigų
Įprastas ilgis: 履歷: struktūrizuota forma (104 darbo banko platforma); 自傳: 500-1000 kinų ženklai (naratyvinis esė)
Tikimasi adreso detalumo: Reikalinga kontaktinė informacija; pilnas adresas nėra būtinas
Parašas ir data: Rinktas parašas galimybė; rinktas parašas nereikalinga
Oficialiai nustatyta forma: 104 Job Bank platformos standart 履歷; 自傳 rašomas kaip narratyvinis esė, ne punktais
Religija, etninė kilmė ar kasta: Nėra konkretaus gyvenimo aprašymo taisyklės
Sveikata, negalia ar nėštumas: Darbo paslaugų įstatymo straipsnis 5 riboja prašymus dėl su darbu nesusijusių sveikatos duomenų
Kiti įprasti priedai: Reikalinga dviejų komponentų sistema: 履歷 (struktūruotas gyvenimo aprašymas per 104 platformą) + 自傳 (savęs pristatymo narratyvinis esė); profesionalus nuotrauka (NT$300-800 iš vietinių studijų, tipiškai)
Darbdavys negali klausti: Darbo paslaugų įstatymo straipsnis 5 draudžia: diskriminaciją pagal rasę, klasę, kalbą, mintis, religiją, politinę partiją, kilmę, gimimo vietą, lytį, seksualinę orientaciją, amžių, šeimyninę padėtį, išvaizdą, zodiako ženklą, kraujo tipą, profsąjungų narystę; reikalauti su darbu nesusijusios asmeninės informacijos; melaginą darbo skelbimą; dokumentų laikymą; derybas dėl indėlių; darbą, pažeidžiantį viešą moralę
Nurodyti teisės aktai: Darbo paslaugų įstatymas (就業服務法), straipsnis 5; straipsniai 46-58 reguliuoja užsienio darbininkų leidimy
Duomenų apsaugos tvarka: Nėra rastas kaip konkrečiai pavadintas teisės aktas prieinamuose šaltiniuose; Darbo paslaugų įstatymo 5 straipsnis sprendžia privatumo apribojimus darbdavio prašymuose
Antidiskriminaciniai įstatymai: Darbo paslaugų įstatymas (就業服務法) straipsnis 5 (nuodugnūs antidiskriminaciniai draudimai: rasė, klasė, kalba, mintys, religija, politinė partija, kilmė, gimimo vieta, lytis, seksualinė orientacija, amžius, šeimyninė padėtis, išvaizda, zodiako ženklas, kraujo tipas, profsąjungų narystė)
Vietinės kalbos šaltinis: Tradicinis kinų (Taivanas) patvirtinti; kinų šaltiniai peržiūrėti

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Taivano darbo paslaugų įstatymas (就業服務法) 5 straipsnis yra pagrindinė nuostauta: ji draudžia darbdaviams reikalauti ne darbo asmeninę duomenį ir draudžia diskriminaciją 12+ apsaugotose charakteristikose, įskaitant amžių, šeimyninę padėtį, išvaizdą. Konvencinis Taivano CV praktika apima nuotrauką ir gimimo datą, nors techniniu požiūriu galimybė pagal teisę. Dviejų komponentų sistema (履歷 + 自傳) yra standartinė, paprastai pateikiama per 104 darbo banko platformą. Tradicinis kinų (繁體字) absoliučiai reikalinga. Nuotraukos praktika yra stipri, nors teisinis pasirinkimas, atspindi rinkos lūkestį, ne teisini mandatą.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme