CV taisyklės šalyje Pietų Korėja

Ko darbdaviai šalyje Pietų Korėja tikisi 이력서 (rirekisho), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Pietų Korėja, resume šaliai Pietų Korėja, arba 이력서 (rirekisho): tai tas pats dokumentas.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas/tikimasi privačiam sektoriui (paso stiliaus ID nuotrauka); Draudžiama/Vengti viešajame sektoriuje ir didelėse kompanijose naudojančiose aklos priėmimą

Ką sako įstatymas: Sąžiningas samdinimo procedūra įstatymas (2017+) draudžia nuotraukas viešo sektoriaus/aklas samdinimos formose; nėra apribojimų privačiame sektoriuje

Gimimo data: Įprasta

Dažnas/tikimasi tradiciniuose privačiam sektoriui formas; Vengti viešajame sektoriuje (aklas priėmimas draudžia nuotrauką, amžių, gimimo vietą, mokyklos vardą, šeimą)

Ką sako įstatymas: Sąžiningas samdinimo procedūra įstatymas draudžia amžiaus/gimimo datos prašymus viešame sektoriuje ir akličiais samdinimui; nėra apribojimų privačiame sektoriuje

Šeiminė padėtis: Neįprasta

Nežymi/vengti (pažeidžia sąžiningos samdymo standartus)

Ką sako įstatymas: Sąžiningas samdinimo procedūra įstatymas draudžia šeimyninę padėtį draudžiamos informacijos sąraše kompanijoms su 30+ darbuotojų

Lytis: Įprasta

Dažnas privačiam sektoriui formos; vengti viešajame sektoriuje

Ką sako įstatymas: Sąžiningas samdinimo procedūra įstatymas nėra aiškiai nurodoma lytis, bet įtraukti į darbo diskriminacijos apsaugos

Pilietybė: Neprivaloma

Neprivaloma

Ką sako įstatymas: Neminėtas Teisingo samdymo procedūros įstatyme

Asmens kodas: Neprivaloma

Neprivaloma

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: 이력서 (rirekisho)
Kalba, kuria teikti: Korėjiškoji (vietos); anglų (tarptautinė)
Įprastas ilgis: Nėra nurodyta; skiriasi priklausomai nuo formato
Oficialiai nustatyta forma: Viešasis sektorius ir daugelis didžiųjų įmonių naudoja standartizuotas aklas samdymo formas, draudžiančios nuotrauką, amžių, gimimo vietą, mokyklos pavadinimą, šeimos foną
Religija, etninė kilmė ar kasta: Nėra aiškiai minėtas
Sveikata, negalia ar nėštumas: Draudžiama klausti; Vengti
Kiti įprasti priedai: Karinės tarnybos statusas vyrams (tradicinės formos, neteisiškai reikalingos, bet kultūriškai dažnos)
Darbdavys negali klausti: Sąžiningas samdinimo procedūra įstatymas (kompanijos 30+ darbuotojų) draudžia: gimimo vieta, šeimyninė padėtis, nuosavybė, su šeima susiję akademiniai/profesionaliniai fonas, fizinis vaizdas (ūgis, svoris)
Nurodyti teisės aktai: Sąžiningas samdinimo procedūra įstatymas (공정한 채용 절차법); Darbo ir darbo ministro (MOEL) nuoradinimas; 2023 MOEL patikrinimas rado 151 iš 627 verslo vis dar pažeidusias
Duomenų apsaugos tvarka: Nėra rastas paieškos rezultatų
Antidiskriminaciniai įstatymai: Sąžiningas samdinimo procedūra įstatymas; darbo diskriminacijos įstatymas
Vietinės kalbos šaltinis: Korėjiškoji (이력서)

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Pataisyta.

Pastabos: Pietų Korėja turi aiškų teisini draudimą (teisingos samdymo procedūros įstatymas 2017+) asmeninei duomenį viešajame sektoriuje ir akliems samdymo formose. Tačiau 2023 MOEL įgyvendinimas nustatė, kad 151 iš 627 verslo (24%) vis dar pažeidžia draudimus. Privatus sektorius lieka daugiausia nereglamentuotas ir tęsia prašant draudžiamų laukų. Reikšminga atitikimas tarp teisės ir praktikos.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme