CV taisyklės šalyje Laosas
Ko darbdaviai šalyje Laosas tikisi Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.
Vadinkite tai CV šaliai Laosas arba resume šaliai Laosas: tai tas pats dokumentas.
Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.
Įstatymas ir praktika, greta
Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.
Nuotrauka: Nerasta
Nerasta
Gimimo data: Nerasta
Nerasta
Šeiminė padėtis: Nerasta
Nerasta
Ką sako įstatymas: Darbo teisė draudžia diskriminacia pagal šeimyninę padėtį
Lytis: Nerasta
Nerasta
Ką sako įstatymas: Darbo teisė draudžia diskriminacia pagal lytį ir nėštumą
Pilietybė: Nerasta
Užsienio darbininkų kvota taikoma (15% techniniams/fiziniams vaidmenims, 25% intelektualiniams/vadovybės)
Ką sako įstatymas: Užsienio piliečių ir Sandraugos piliečių darbo įstatymas galioja; užsienio darbininkai turi turėti darbo leidimus
Asmens kodas: Nerasta
Nerasta
Likusi įrašo dalis
- Vietinis dokumento pavadinimas
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Kalba, kuria teikti
- Lao (sutartys turi būti Lao); anglų priimta tarptautinėms pozicijoms
- Sveikata, negalia ar nėštumas
- Darbo teisė nėra aiškiai draudžiamas diskriminacia pagal HIV statusą arba negalia
- Kiti įprasti priedai
- Darbo leidimams: švietimo sertifikatai, sveikatos sertifikatas, policijos liudijimas, pasportinio dydžio nuotraukos, darbo sutartis
- Darbdavys negali klausti
- Rasė, pilietybė, šeimyninės padėties, lytis, nėštumas, HIV infekcija, amžius, etnija, religija, profesinės sąjungos narystė
- Nurodyti teisės aktai
- Lao Liaudies Demokratinės Respublikos darbo teisė (Nr. 43/NA, 2013, galioja nuo 2014 lapkričio 4)
- Antidiskriminaciniai įstatymai
- Darbo teisė (Nr. 43/NA, 2013), straipsnis 141 apie diskriminacija
- Vietinės kalbos šaltinis
- Lao (iš dalies paieška bandyta)
Iš kur tai gauta
Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Vidutinis pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Pataisyta.
Pastabos: Darbo teisė aiškiai draudžia diskriminacia samdyme ir darbe. Sutartys turi būti rašytinės Lao. Užsienio piliečiai reikalauja darbo leidimai. CV reikalavimai ne konkrečiai legalizuoti, tačiau reikalavimas darbo paraiškoms.
Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme