Regole per il CV in Vietnam
Cosa si aspettano i datori di lavoro in Vietnam da un Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.
Lo chiami un CV per Vietnam, un resume per Vietnam, o Hồ sơ xin việc: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Vietnamita, inglese.
Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.
Legge e prassi, a confronto
L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.
Foto: Comune
Comune; di dimensione passaporto 3x4cm o 4x6cm, scattata entro 6 mesi dalla presentazione; opzionale secondo richiesta del datore di lavoro
Cosa dice la legge: Codice del Lavoro 2019 e Decreto 145/2020/NĐ-CP non obbligano l'inclusione di foto; nessun requisito legale trovato
Data di nascita: Attesa
Previsto; comunemente incluso
Cosa dice la legge: Non obbligatorio per legge; i datori di lavoro possono richiedere la verifica dell'età
Stato civile: Comune
Comune; spesso incluso
Cosa dice la legge: Non trovato nel Codice del lavoro
Sesso o genere: Non trovato
Non trovato
Cosa dice la legge: Codice del Lavoro 2021 proibisce la discriminazione sulla base del genere
Nazionalità: Non trovato
Non trovato
Numero di documento d'identità: Non trovato
Non trovato
Il resto della voce
- Nome locale del documento
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Lingua di presentazione
- Vietnamita, inglese
- Lunghezza tipica
- 1-2 pagine; nessun limite ufficiale specificato
- Dettaglio dell'indirizzo atteso
- Numero di telefono vietnamita e indirizzo (o disponibilità di trasferimento) previsti
- Modulo ufficialmente prescritto
- Nessuno; convenzioni informali
- Religione, etnia o casta
- Non trovato per il CV
- Salute, disabilità o gravidanza
- La raccolta di informazioni sanitarie richiede consenso scritto esplicito; pratiche intrusive (impronta digitale, riconoscimento facciale) richiedono consenso secondo la Legge sulla protezione dei dati personali
- Altri allegati consuetudinari
- Informazioni di contatto locali; il paese d'origine è spesso incluso
- Cosa il datore di lavoro non può chiedere
- Discriminazione basata su razza, colore, nazionalità, etnia, genere, età, gravidanza, stato civile, religione, opinione, disabilità, infezione da HIV secondo Codice del lavoro 2021
- Leggi citate
- Codice del Lavoro 2019 (effettivo 1 gennaio 2021); Decreto 13/2023/ND-CP sulla protezione dei dati personali (effettivo 1 luglio 2023); Legge sulla protezione dei dati personali 91/2025/QH15 (effettiva 1 gennaio 2026); Decreto 356/2025/ND-CP (effettivo 1 gennaio 2026)
- Regime di protezione dei dati
- Legge sulla Protezione dei Dati Personali 2025; Decreto 145/2020; legge nazionale solo, non equivalente al GDPR ma rafforza le protezioni dei dati di reclutamento
- Leggi antidiscriminazione
- Articoli del Codice del Lavoro 2021 sulla non-discriminazione
- Fonte in lingua locale
- Vietnamita
Da dove viene
Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.
Note: 2025 PDPL introduce regole di reclutamento dei dati più rigorose; i candidati possono richiedere l'eliminazione dei dati se non assunti, salvo diverso accordo. Nessun requisito legale per foto, ma la pratica di mercato favorisce fortemente l'inclusione. Lo stato civile e la città natale sono comuni ma riflettono la pratica, non la legge.
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