Regole per il CV in Israele

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Israele da un CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Israele o un resume per Israele: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Non trovato

Area grigia. La foto della testa è più accettabile qui che negli USA/UK e non causa il rifiuto automatico del curriculum; NON richiesta e sempre più scoraggiata nelle aziende tecnologiche e grandi/globali. Salta a meno che non sia un ruolo orientato al cliente o esplicitamente richiesto

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'Equal Employment Opportunity Law 1988 limita le pratiche di assunzione discriminatorie

Data di nascita: Comune

Comune e accettata, anche se opzionale; alcune fonti consigliano di non includere se maggiore di 30 anni per evitare pregiudizio di età

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; la discriminazione in base all'età è vietata secondo l'Equal Employment Opportunity Law 1988, anche se l'applicazione varia. L'inclusione di età/data di nascita è controversa

Stato civile: Insolita

Non comune nei CV moderni; tipicamente omesso

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale

Sesso o genere: Non trovato

Non solitamente dichiarato se non pertinente

Cosa dice la legge: Legge sulla Parità nelle Opportunità di Lavoro 1988 proibisce la discriminazione di genere

Nazionalità: Non trovato

Per i cittadini non israeliani, lo stato di visto/autorizzazione al lavoro dovrebbe essere dichiarato

Cosa dice la legge: Lo stato di visto del non cittadino è rilevante per l'autorizzazione al lavoro; comunemente notato

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non standard

Il resto della voce

Nome locale del documento: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Lingua di presentazione: Ebraico, Inglese (per ruoli internazionali o candidati non israeliani)
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Livello di città o quartiere; telefono e e-mail standard
Firma e data: Non solitamente richiesto
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno ufficialmente prescritto
Religione, etnia o casta: Legge sulla Parità nelle Opportunità di Lavoro 1988 limita la discriminazione; non tipicamente dichiarato
Salute, disabilità o gravidanza: Divulgazione volontaria; Legge sui diritti uguali per le persone con disabilità 1998
Altri allegati consuetudinari: Il background di servizio militare è rilevante (contesto israeliano) e spesso incluso per i candidati israeliani; i non israeliani dovrebbero notare l'autorizzazione al lavoro
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Legge sulla Parità nelle Opportunità di Lavoro 1988 proibisce: richieste su età, stato civile, stato familiare, dettagli di rango/ruolo militare utilizzati per discriminare, origine
Leggi citate: Legge sulla Parità nelle Opportunità di Lavoro 1988, Legge sui Diritti Uguali per le Persone con Disabilità 1998
Regime di protezione dei dati: Legge sulla Privacy 1981, Legge sulla Protezione della Privacy 1981
Leggi antidiscriminazione: Legge sulla Parità nelle Opportunità di Lavoro 1988, Legge sui Diritti Uguali per le Persone con Disabilità 1998
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Età e storia militare considerate rilevanti dai datori di lavoro israeliani, ma controverse per standard internazionali. Foto accettata ma non richiesta, sempre più sconsigliata in aziende tech/globali. Per non-israeliani, lo stato del visto è importante da chiarire. L'applicazione della legge sulla discriminazione per età è variabile.

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