Regole per il CV in RAS di Hong Kong

Cosa si aspettano i datori di lavoro in RAS di Hong Kong da un 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per RAS di Hong Kong, un resume per RAS di Hong Kong, o 簡歷: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese e Cinese Tradizionale.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune per datori di lavoro locali di Hong Kong in finanza, ospitalità, ruoli orientati al cliente; raro che multinazionali e aziende internazionali si aspettino foto

Cosa dice la legge: Non obbligatorio per legge, ma l'inclusione può creare rischio di discriminazione secondo l'ordinanza sulla discriminazione sessuale (Cap. 480), l'ordinanza sulla discriminazione sulla disabilità (Cap. 487) e l'ordinanza sulla discriminazione razziale (Cap. 602). La guida di Indeed.com HK nota che le foto possono introdurre distorsione involontaria e consiglia di evitarle.

Data di nascita: Insolita

Non comune; tendenza della pratica locale verso non includere la data di nascita nei CV

Cosa dice la legge: L'Ordinanza sulla Protezione dei Dati Personali (Cap. 486) limita i dati che i datori di lavoro possono raccogliere; il Dipartimento del Lavoro di Hong Kong sconsiglia di fornire la data di nascita nella fase di candidatura per ridurre il rischio di discriminazione per età

Stato civile: Da evitare

Evitare; non è attesa o comune nei CV di Hong Kong

Cosa dice la legge: Ordinanza sulla Discriminazione dello Stato Familiare (Cap. 527, 1997) proibisce la discriminazione sulla base dello stato familiare; il datore di lavoro non può richiedere lo stato civile

Sesso o genere: Insolita

Non comune; nessuna pratica standard di includere il genere nei CV di Hong Kong

Cosa dice la legge: L'Ordinanza sulla Discriminazione Sessuale (Cap. 480, 1996) vieta la discriminazione sulla base del sesso e del genere; il datore di lavoro non può richiedere informazioni sul genere

Nazionalità: Insolita

Non comune per l'assunzione locale; può essere pertinente per i processi di sponsorizzazione di lavoratori stranieri gestiti separatamente

Cosa dice la legge: Non trovato nella legislazione primaria; lo stato di immigrazione è regolato separatamente secondo l'ordinanza sull'immigrazione ma non affrontato nella legge o pratica del CV

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare; HKID non dovrebbe mai essere incluso nel CV sottoposto durante il reclutamento

Cosa dice la legge: Ordinanza sulla Protezione dei Dati Personali (Cap. 486) Codice di Pratica sulla Gestione delle Risorse Umane: i datori di lavoro non dovrebbero raccogliere il numero HKID dai candidati a meno che l'offerta di lavoro non sia accettata

Il resto della voce

Nome locale del documento: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Lingua di presentazione: Inglese e Cinese Tradizionale
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Indirizzo completo non standard; città/distretto attuale accettabile se incluso
Firma e data: Nessuna prova del requisito di firma o data manuscritta
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno; Europass non è utilizzato a Hong Kong; nessun modulo governativo ufficiale
Religione, etnia o casta: Ordinanza sulla Discriminazione Razziale (Cap. 602, 2008) vieta la discriminazione sulla base di razza, colore, discendenza, origine nazionale o etnica. La discriminazione religiosa non è coperta da uno statuto specifico ma rientra nelle protezioni generali dei diritti umani. I datori di lavoro non possono richiedere o basare decisioni sulla religione o razza.
Salute, disabilità o gravidanza: Disability Discrimination Ordinance (Cap. 487, 1996) proibisce la discriminazione basata su disabilità. I datori di lavoro non possono richiedere informazioni di salute o disabilità a meno che non direttamente rilevanti al lavoro e con giustificazione. Nessuna menzione di complicanze della gravidanza nel CV è attesa o richiesta.
Altri allegati consuetudinari: Nessun riferimento, certificazione di polizia o copie di ID richieste nel CV stesso; possono essere richieste dopo l'offerta
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Secondo le ordinanze anti-discriminazione, i datori di lavoro non possono richiedere o agire sulla base di: sesso, stato matrimoniale, gravidanza (SDO Cap. 480); stato di disabilità o informazioni sanitarie se non necessarie (DDO Cap. 487); stato familiare e responsabilità di cura (FSDO Cap. 527); razza, colore, discendenza, origine nazionale o etnica (RDO Cap. 602). L'Ordinanza sulla Protezione dei Dati Personali vieta la raccolta di dati personali eccessivi nella fase di candidatura senza scopo giustificato.
Leggi citate: Ordinanza sulla Protezione dei Dati Personali, Cap. 486 (1996, emendata 2012 e 2021); Ordinanza sulla Discriminazione Sessuale, Cap. 480 (1996); Ordinanza sulla Discriminazione sulla Base della Disabilità, Cap. 487 (1996); Ordinanza sulla Discriminazione basata sullo Stato Familiare, Cap. 527 (1997); Ordinanza sulla Discriminazione Razziale, Cap. 602 (2008, operativa 2009)
Regime di protezione dei dati: Ordinanza sulla Protezione dei Dati Personali (Cap. 486) + autorità statutaria del Commissario per la Protezione dei Dati Personali (PCPD)
Leggi antidiscriminazione: Ordinanza sulla Discriminazione Sessuale (Cap. 480); Ordinanza sulla Discriminazione sulla Base della Disabilità (Cap. 487); Ordinanza sulla Discriminazione basata sullo Stato Familiare (Cap. 527); Ordinanza sulla Discriminazione Razziale (Cap. 602); la Commissione per le Pari Opportunità (EOC) fa rispettare tutte e quattro le ordinanze
Fonte in lingua locale: Cinese tradizionale

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Divisione LEGGE vs PRATICA chiara: Legalmente, le ordinanze antidiscriminazione limitano le richieste e le decisioni dei datori di lavoro sulla base di caratteristiche protette, ma non prescrivono cosa i candidati devono mettere nei CV. La PRATICA si è evoluta verso l'omissione di foto, data di nascita e dati personali per ridurre il rischio di discriminazione e allinearsi alle migliori pratiche di privacy. L'Ordinanza sulla protezione dei dati (privacy) si applica alle pratiche di raccolta e utilizzo dei datori di lavoro; i singoli candidati non sono vincolati da essa, ma l'inclusione di dati sensibili invita la discriminazione. La guida Indeed.com HK (che rappresenta la pratica attuale del mercato) consiglia esplicitamente di evitare le foto per prevenire i pregiudizi.

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