Regole per il CV in Turchia
Cosa si aspettano i datori di lavoro in Turchia da un Özgeçmiş (Türkçe) / CV, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.
Lo chiami un CV per Turchia, un resume per Turchia, o Özgeçmiş: è lo stesso documento.
Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.
Legge e prassi, a confronto
L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.
Foto: Attesa
Previsto, posizionato in alto a sinistra o in alto a destra
Cosa dice la legge: Nessun divieto in legge; il KVKK si applica al trattamento dei dati ma non obbliga o vieta foto
Data di nascita: Comune
Comune ma non legalmente richiesto; i sostenitori sostengono che abilita la discriminazione per età
Cosa dice la legge: KVKK (Legge sulla protezione dei dati personali) 2016 limita la raccolta di dati non necessari; la discriminazione per età non è ancora regolata da statuto ma è sconsigliata
Stato civile: Comune
Pratica comune, spesso incluso
Cosa dice la legge: Non regolato nello statuto
Sesso o genere: Non trovato
Non trovato
Cosa dice la legge: KVKK si applica all'elaborazione dei dati di genere; disposizioni sulla parità di genere nella legge turca sul lavoro
Nazionalità: Non trovato
Non trovato
Numero di documento d'identità: Non trovato
Non trovato
Il resto della voce
- Nome locale del documento
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Lingua di presentazione
- Turco preferito per aziende locali, inglese per internazionali
- Lunghezza tipica
- 1-2 pagine
- Dettaglio dell'indirizzo atteso
- Informazioni di contatto richieste
- Modulo ufficialmente prescritto
- Nessuno ufficialmente prescritto
- Religione, etnia o casta
- KVKK limita l'elaborazione di dati personali sensibili; la religione può essere limitata
- Salute, disabilità o gravidanza
- KVKK limita i dati sanitari come dati personali sensibili
- Altri allegati consuetudinari
- Riferimenti, certificati educativi, documentazione del permesso di lavoro per stranieri
- Cosa il datore di lavoro non può chiedere
- KVKK proibisce la raccolta di dati personali non necessari; la legge turca non proibisce ancora esplicitamente la discriminazione per età
- Leggi citate
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Legge sulla protezione dei dati personali 2016
- Regime di protezione dei dati
- KVKK 2016
- Leggi antidiscriminazione
- Disposizioni anti-discriminazione della Legge del Lavoro turca; la discriminazione per età non è ancora definita statutariamente
- Fonte in lingua locale
- Turco
Da dove viene
Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.
Note: KVKK limita la raccolta di dati personali non necessari. La legge turca non proibisce ancora esplicitamente la discriminazione per età nonostante l'advocacy in corso. La foto e lo stato civile sono pratica comune ma non legalmente richiesti. La data di nascita è comune ma l'articolo la sconsiglia a causa della preoccupazione per la discriminazione per età.
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