Regole per il CV in Thailandia

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Thailandia da un เรซูเม่ (resume), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Thailandia, un resume per Thailandia, o เรซูเม่: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Tailandese, inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Attesa

Previsto nelle assunzioni nazionali, omesso per le aziende internazionali

Cosa dice la legge: Nessuna legge specifica; il Gender Equality Act vieta la discriminazione di genere ma non regola le foto del CV

Data di nascita: Attesa

Previsto nei CV tailandesi, pratica standard

Cosa dice la legge: La PDPA 2019 regola i dati personali; nessun requisito specifico del CV ma la raccolta dei dati deve avere una base legale

Stato civile: Comune

Comune nei CV tailandesi, pratica standard

Cosa dice la legge: Non specificamente regolamentato

Sesso o genere: Non trovato

Non specificato; divieto legale di discriminazione ma la pratica non è chiara

Cosa dice la legge: Legge sull'Uguaglianza di Genere 2015 vietata la discriminazione di genere

Nazionalità: Non trovato

Non trovato

Numero di documento d'identità: Non trovato

Non trovato

Il resto della voce

Nome locale del documento: เรซูเม่ (resume)
Lingua di presentazione: Tailandese, inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine per aziende internazionali, 2-3 per nazionali
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Città e dettagli di contatto
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno ufficialmente prescritto
Religione, etnia o casta: La religione è comunemente elencata nei CV tailandesi; esiste una legge anti-discriminazione ma l'applicazione non è chiara
Salute, disabilità o gravidanza: La PDPA 2019 limita i dati personali sensibili; le informazioni sanitarie sono limitate
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti opzionali
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Decisioni di assunzione basate esclusivamente su caratteristiche protette secondo la Legge sull'Uguaglianza di Genere 2015
Leggi citate: Legge sull'Uguaglianza di Genere 2015, Legge sulla Protezione dei Dati Personali 2019
Regime di protezione dei dati: PDPA 2019
Leggi antidiscriminazione: Legge sull'Uguaglianza di Genere 2015
Fonte in lingua locale: Tailandese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Le pratiche di assunzione tailandesi differiscono significativamente dalle norme occidentali. Foto, data di nascita, stato matrimoniale e religione sono standard nei CV nazionali ma problematici secondo la legge anti-discriminazione. Le aziende internazionali spesso seguono standard occidentali. La Legge sull'Uguaglianza di Genere vieta la discriminazione ma l'applicazione specifica al contenuto del CV non è chiara.

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