Regole per il CV in Taiwan

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Taiwan da un 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Taiwan, un resume per Taiwan, o 履歷: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Attesa

Previsto e fortemente convenzionale. Foto della testa professionale con sfondo a colore solido. I curricula con foto ricevono 3 volte più inviti a colloqui rispetto a quelli senza

Cosa dice la legge: Legge sui Servizi per l'Impiego Articolo 5 proibisce ai datori di lavoro di richiedere informazioni personali non correlate al lavoro; il requisito di foto deve essere giustificato come necessario per il lavoro

Data di nascita: Comune

Comune da includere, anche se legalmente opzionale

Cosa dice la legge: Legge sui Servizi per l'Impiego Articolo 5 proibisce la discriminazione per età e limita le richieste dei datori di lavoro per dati personali non legati al lavoro; la data di nascita rientra nelle informazioni potenzialmente riservate ma la pratica convenzionale la include

Stato civile: Comune

Comune da includere ma dovrebbe essere omesso quando si presenta domanda a multinazionali

Cosa dice la legge: Legge sui Servizi per l'Impiego Articolo 5 limita le richieste di dati personali non legati al lavoro

Sesso o genere: Facoltativa

Opzionale; generalmente omettere per ruoli internazionali

Cosa dice la legge: Legge sui Servizi per l'Impiego Articolo 5 proibisce la discriminazione per sesso/genere; nessuna norma sul CV

Nazionalità: Facoltativa

Opzionale se non si candida come lavoratore straniero

Cosa dice la legge: Nessuna regola specifica del CV; la pista Work Gold Card e le categorie dell'articolo 46 regolano i permessi per lavoratori stranieri

Numero di documento d'identità: Non trovato

Mai nel CV; presentato separatamente se richiesto

Cosa dice la legge: Legge sui Servizi per l'Impiego Articolo 5 proibisce la trattenuta di documenti di identità nazionale contro la volontà

Il resto della voce

Nome locale del documento: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Lingua di presentazione: Cinese tradizionale (繁體字). L'inglese è accettato per i ruoli internazionali ma il cinese tradizionale è richiesto per la maggior parte delle posizioni
Lunghezza tipica: 履歷: modulo strutturato (piattaforma 104 Job Bank); 自傳: 500-1000 caratteri cinesi (saggio narrativo)
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Informazioni di contatto richieste; indirizzo completo non necessario
Firma e data: Firma dattiloscritta opzionale; firma manoscritta non richiesta
Modulo ufficialmente prescritto: Standard della piattaforma 104 Job Bank per 履歷; 自傳 scritto come saggio narrativo, non punti elenco
Religione, etnia o casta: Nessuna regola specifica del CV
Salute, disabilità o gravidanza: Legge sui Servizi per l'Impiego Articolo 5 limita le richieste di dati sanitari non legati al lavoro
Altri allegati consuetudinari: Sistema a 2 componenti richiesto: 履歷 (curriculum strutturato tramite piattaforma 104) + 自傳 (saggio narrativo di auto-presentazione); foto professionale (NT$300-800 da studi locali tipico)
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Legge sui Servizi per l'Impiego Articolo 5 proibisce: discriminazione per razza, classe, lingua, pensiero, religione, partito politico, origine, luogo di nascita, genere, orientamento sessuale, età, stato civile, aspetto, segno zodiacale, gruppo sanguigno, iscrizione sindacale; richiesta di informazioni personali non correlate al lavoro; pubblicità false di posizioni lavorative; trattenuta di documenti; richiesta di depositi; lavoro che viola la moralità pubblica
Leggi citate: Legge sui Servizi per l'Impiego (就業服務法), Articolo 5; articoli 46-58 regolano i permessi di lavoro per stranieri
Regime di protezione dei dati: Non trovato come statuto specificatamente nominato nelle fonti disponibili; l'articolo 5 dell'Employment Service Act affronta restrizioni sulla privacy nelle richieste dei datori di lavoro
Leggi antidiscriminazione: Legge sui Servizi per l'Impiego (就業服務法) Articolo 5 (protezione antidiscriminatoria completa: razza, classe, lingua, pensiero, religione, partito politico, origine, luogo di nascita, genere, orientamento sessuale, età, stato civile, aspetto, zodiaco, gruppo sanguigno, iscrizione sindacale)
Fonte in lingua locale: Cinese tradizionale (Taiwan) verificato; fonti cinesi esaminate

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: L'Articolo 5 della Legge sul Servizio di Occupazione di Taiwan (就業服務法) è lo statuto chiave: vieta ai datori di lavoro di richiedere dati personali non occupazionali e vieta la discriminazione su 12 caratteristiche protette incluse età, stato matrimoniale, aspetto. La pratica convenzionale del CV taiwanese include foto e data di nascita, sebbene tecnicamente opzionale secondo la legge. Il sistema a due componenti (履歷 + 自傳) è standard, tipicamente presentato tramite la piattaforma 104 Job Bank. Il cinese tradizionale (繁體字) è assolutamente richiesto. La pratica delle foto è forte nonostante l'opzionalità legale - riflette l'aspettativa del mercato, non un obbligo legale.

Verificato con assistenti IA seguendo una lista di controllo scritta, poi controllato in modo indipendente. Come lo abbiamo verificato