Regole per il CV in Sri Lanka
Cosa si aspettano i datori di lavoro in Sri Lanka da un Curriculum Vitae (Resume), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.
Lo chiami un CV per Sri Lanka o un resume per Sri Lanka: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese.
Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.
Legge e prassi, a confronto
L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.
Foto: Comune
Comune per domande di lavoro locali/domestiche (dimensione passaporto, abito formale, volto 60% della foto, qualità professionale, sfondo neutro); evitare per aziende internazionali/affiliate estere e startup tech
Cosa dice la legge: Nessuna legge trovata
Data di nascita: Comune
Comune/atteso per domande locali
Cosa dice la legge: Nessuna legge trovata
Stato civile: Comune
Comune/atteso per domande locali
Cosa dice la legge: Nessuna legge trovata
Sesso o genere: Insolita
Non comune e opzionale
Cosa dice la legge: Nessuna legge trovata
Nazionalità: Facoltativa
Opzionale
Cosa dice la legge: Nessuna legge trovata
Numero di documento d'identità: Facoltativa
Opzionale
Cosa dice la legge: Nessuna legge trovata
Il resto della voce
- Nome locale del documento
- Curriculum Vitae (Resume)
- Lingua di presentazione
- Inglese
- Modulo ufficialmente prescritto
- Nessuno trovato
- Altri allegati consuetudinari
- Nessuno menzionato
- Regime di protezione dei dati
- Legge sulla Protezione dei Dati Personali, n. 9 del 2022 (la prima legge complessiva sulla protezione dei dati dello Sri Lanka)
- Leggi antidiscriminazione
- Protezioni costituzionali di uguaglianza; Human Rights Commission of Sri Lanka Act No. 21 del 1996; Employment of Women, Young Persons, and Children (Amendment) Act No. 2 del 2021
- Fonte in lingua locale
- Solo Inglese
Da dove viene
Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Media. Esito di quel controllo: Corretto.
Note: Dati pubblicati limitati sui requisiti legali. Le informazioni provengono dai forum di lavoro e dai modelli di CV. Nessuna fonte normativa individuata. Una chiara biforcazione nella pratica tra i datori di lavoro locali (si aspettano foto, data di nascita, stato civile) e le aziende internazionali/tech (preferiscono senza foto, dati personali minimi). Nessun quadro legale o di protezione dei dati autorevole trovato.
Verificato con assistenti IA seguendo una lista di controllo scritta, poi controllato in modo indipendente. Come lo abbiamo verificato