Regole per il CV in Corea del Sud

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Corea del Sud da un 이력서 (rirekisho), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Corea del Sud, un resume per Corea del Sud, o 이력서 (rirekisho): è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune/atteso nel settore privato (foto ID stile passaporto); Vietato/Evitare nel settore pubblico e grandi aziende che utilizzano assunzioni cieche

Cosa dice la legge: Legge sulla Procedura di Assunzione Equa (2017+) proibisce le foto nei moduli di assunzione pubblica/cecità; nessuna restrizione nel settore privato

Data di nascita: Comune

Comune/atteso in moduli tradizionali del settore privato; Evitare nel settore pubblico (assunzioni cieche vietano foto, età, luogo di nascita, nome della scuola, famiglia)

Cosa dice la legge: Legge sulla Procedura di Assunzione Equa proibisce le richieste di età/data di nascita nel settore pubblico e nell'assunzione cecità; nessuna restrizione nel settore privato

Stato civile: Insolita

Non comune e da evitare (viola gli standard di assunzione equa)

Cosa dice la legge: Legge sulla Procedura di Assunzione Equa proibisce lo stato civile nell'elenco di informazioni vietate per aziende con 30+ dipendenti

Sesso o genere: Comune

Comune nei moduli del settore privato; evitare nel settore pubblico

Cosa dice la legge: Legge sulla Procedura di Assunzione Equa non elenca esplicitamente il genere, ma è inclusa nelle protezioni dalla discriminazione occupazionale

Nazionalità: Facoltativa

Opzionale

Cosa dice la legge: Non menzionato nel Fair Hiring Procedure Act

Numero di documento d'identità: Facoltativa

Opzionale

Il resto della voce

Nome locale del documento: 이력서 (rirekisho)
Lingua di presentazione: Coreano (locale); Inglese (internazionale)
Lunghezza tipica: Non specificato; varia in base al formato
Modulo ufficialmente prescritto: Il settore pubblico e molte grandi aziende utilizzano moduli standardizzati di assunzione cieca che vietano foto, età, luogo di nascita, nome della scuola, background familiare
Religione, etnia o casta: Non esplicitamente menzionato
Salute, disabilità o gravidanza: Vietato domandare; Evitare
Altri allegati consuetudinari: Stato del servizio militare per gli uomini (forme tradizionali, non legalmente richiesto ma culturalmente comune)
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Legge sulla Procedura di Assunzione Equa (aziende 30+ dipendenti) proibisce: luogo di nascita, stato civile, proprietà, background accademico/occupazionale correlato alla famiglia, aspetto fisico (altezza, peso)
Leggi citate: Legge sulla Procedura di Assunzione Equa (공정한 채용 절차법); guida del Ministero dell'Occupazione e del Lavoro (MOEL); l'ispezione MOEL del 2023 ha riscontrato che 151 su 627 aziende erano ancora in violazione
Regime di protezione dei dati: Non trovato nei risultati della ricerca
Leggi antidiscriminazione: Legge sulla Procedura di Assunzione Equa; legge sulla discriminazione occupazionale
Fonte in lingua locale: Coreano (이력서)

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: La Corea del Sud ha un esplicito divieto statutario (Legge sulla Procedura di Assunzione Leale 2017+) sui dati personali nel settore pubblico e nei moduli di assunzione cieca. Tuttavia, il MOEL nel 2023 ha trovato 151 su 627 aziende (24%) ancora in violazione dei divieti. Il settore privato rimane in gran parte non regolamentato e continua a richiedere campi proibiti. Significativa divergenza tra legge e pratica.

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