Regole per il CV in Singapore

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Singapore da un Resume (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Singapore o un resume per Singapore: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Da evitare

Evitare; le moderne multinazionali e l'assunzione tech preferiscono nessuna foto. Eccezione: richiesta per lavori governativi e neolaureati

Cosa dice la legge: Guida TAFEP: i datori di lavoro non devono richiedere; nessun requisito di foto per i CV dei candidati

Data di nascita: Da evitare

Evitare; non necessaria, rischio di privacy, non aggiunge nulla per ATS/reclutatori

Cosa dice la legge: Nessuna legge che richiede data di nascita; la guida TAFEP scoraggia le richieste dei datori di lavoro

Stato civile: Da evitare

Evitare

Cosa dice la legge: Nessuna legge trovata

Sesso o genere: Da evitare

Evitare

Cosa dice la legge: Nessuna legge trovata

Nazionalità: Attesa

Previsto/richiesto; dichiarare chiaramente l'autorizzazione al lavoro dello stato (ad es., PR, PEP, S Pass, Permesso di Lavoro)

Cosa dice la legge: Lo stato del pass di lavoro e del pass di occupazione di Singapore dovrebbe essere dichiarato

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare; NRIC/FIN rivela l'età, è rischio di furto di identità secondo TAFEP

Cosa dice la legge: Guida TAFEP: NRIC e FIN non devono mai apparire nel CV. I datori di lavoro dovrebbero richiedere solo al momento dell'offerta di lavoro

Il resto della voce

Nome locale del documento: Resume (CV)
Lingua di presentazione: Inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine (compatibili con ATS)
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Non menzionato; probabilmente omesso
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno specificato
Religione, etnia o casta: Non menzionato
Salute, disabilità o gravidanza: Non menzionato
Altri allegati consuetudinari: Lo stato del pass di lavoro e autorizzazione (PR e PEP e S Pass e Work Permit) è essenziale
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Guida TAFEP: i datori di lavoro non devono richiedere NRIC, data di nascita, foto, stato matrimoniale nella fase del CV. NRIC e FIN solo al momento dell'offerta di lavoro
Leggi citate: Guida TAFEP (Alleanza Tripartita per Pratiche di Occupazione Giusta e Progressiva)
Regime di protezione dei dati: Legge sulla Protezione dei Dati Personali (PDPA) 2012 implicita
Leggi antidiscriminazione: TAFEP (organismo governativo tripartito che promuove l'occupazione equa)
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Singapore ha esplicite linee guida governative (TAFEP) che scoraggiano la raccolta di dati personali da parte dei datori di lavoro. La pratica moderna privilegia la privacy e la compatibilità ATS. Lo stato di autorizzazione al lavoro è il requisito chiave specifico di Singapore. La PDPA fornisce il quadro di protezione dei dati.

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