Regole per il CV in Filippine

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Filippine da un Resume (Curriculum Vitae), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Filippine o un resume per Filippine: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune (1x1 o 2x2 stile passaporto con sfondo bianco neutro); opzionale ma professionale

Cosa dice la legge: Nessuna legge che obbliga o vieta le foto

Data di nascita: Comune

Comune per domande locali (includere data e luogo di nascita); opzionale/evitare per ruoli internazionali

Cosa dice la legge: Nessuna legge sulla data di nascita nei CV

Stato civile: Facoltativa

Opzionale/evitare per candidature internazionali

Cosa dice la legge: Nessuna legge sullo stato civile nei CV

Sesso o genere: Insolita

Non comune e da evitare per candidature internazionali

Cosa dice la legge: Nessuna legge sul genere nei CV

Nazionalità: Insolita

Non comune e opzionale

Cosa dice la legge: Nessuna legge sulla nazionalità nei CV

Numero di documento d'identità: Insolita

Non comune e opzionale

Cosa dice la legge: Nessuna legge sui numeri di identità nazionale

Il resto della voce

Nome locale del documento: Resume (Curriculum Vitae)
Lingua di presentazione: Inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Modulo ufficialmente prescritto: Si applicano requisiti di licenza specifici: il numero di licenza della PRC (Professional Regulation Commission) e la data di rilascio sono richiesti se la professione è regolamentata
Religione, etnia o casta: Nessuna legge o pratica trovata
Altri allegati consuetudinari: Informazioni sulla licenza della PRC per le professioni regolamentate (sanità, ingegneria, diritto, ecc.); i datori di lavoro sono legalmente tenuti a verificare
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Non esplicitamente dichiarato
Leggi citate: Requisiti di licenza della Commissione per la Regolamentazione Professionale (PRC)
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Media. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: I CV filippini tradizionalmente includono foto e data di nascita localmente, ma le norme internazionali le omettono. La pratica diverge fortemente in base al tipo di datore di lavoro (locale vs. multinazionale/estero). La licenza PRC è un vero requisito legale per alcune professioni.

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