Regole per il CV in Malaysia

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Malaysia da un Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Malaysia o un resume per Malaysia: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese, Malese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune nell'assunzione locale; opzionale per MNC. Foto professionale con sfondo neutro se incluso.

Cosa dice la legge: Nessun requisito normativo per i candidati di includere o omettere foto. I datori di lavoro non possono richiedere foto secondo i principi anti-discriminazione, ma la pratica varia.

Data di nascita: Insolita

Non comune nei CV moderni; evitare se non esplicitamente richiesto. Aumenta il rischio di discriminazione.

Cosa dice la legge: La Legge sulla Protezione dei Dati Personali 2010 (PDPA) limita la raccolta di dati personali sensibili da parte del datore di lavoro. Nessun requisito statutario per i candidati di divulgare.

Stato civile: Insolita

Non comune; omettere dal CV se non richiesto.

Cosa dice la legge: La PDPA limita l'elaborazione; nessun requisito di divulgazione statutaria per i candidati.

Sesso o genere: Facoltativa

Opzionale; comune in alcuni settori ma sempre più omesso.

Cosa dice la legge: La PDPA limita l'elaborazione; nessun requisito per i candidati di dichiarare.

Nazionalità: Comune

È comune che i non cittadini menzionino l'idoneità al lavoro o lo stato del visto; omettere i dettagli completi della nazionalità.

Cosa dice la legge: Legge sull'immigrazione 1959/63; i candidati potrebbero aver bisogno di dimostrare l'idoneità al lavoro ma nessun requisito di divulgazione del CV.

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare interamente. Rischio di frode e privacy.

Cosa dice la legge: Il numero MyKad (ID nazionale) non dovrebbe mai apparire nei CV secondo la minimizzazione dei dati PDPA.

Il resto della voce

Nome locale del documento: Curriculum Vitae (CV)
Lingua di presentazione: Inglese, Malese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Solo città/stato; indirizzo completo non necessario e aumenta il rischio di sicurezza.
Firma e data: Non solitamente richiesto nei CV malesi.
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno; CV a forma libera o Europass accettato.
Religione, etnia o casta: La PDPA limita esplicitamente la raccolta di dati personali sensibili inclusi razza e religione. Nessuna divulgazione nel CV richiesta; i datori di lavoro non possono richiedere.
Salute, disabilità o gravidanza: Nessun requisito normativo di divulgare nel CV. Se rilevante (sono necessarie sistemazioni per disabilità), divulgare solo alle risorse umane dopo il colloquio.
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti su richiesta; certificati per i ruoli tecnici.
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Foto, numero completo di IC/MyKad, data di nascita, religione, razza, stato matrimoniale (secondo PDPA), dettagli bancari.
Leggi citate: Legge sulla Protezione dei Dati Personali 2010 (PDPA); Legge sull'Occupazione 1955
Regime di protezione dei dati: Legge sulla Protezione dei Dati Personali 2010 (PDPA); limitata all'ambito PDPA, non equivalente al GDPR
Leggi antidiscriminazione: Costituzione Articolo 8 (uguaglianza); Employment Act 1955 proibisce la discriminazione per motivi di sesso nei termini e condizioni
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: La PDPA è restrittiva sulla raccolta di dati personali da parte dei datori di lavoro; la pratica moderna favorisce l'omissione di dati sensibili. I CV malesi tradizionali includevano foto e dettagli personali; questo sta cambiando verso una pratica consapevole della privacy.

Verificato con assistenti IA seguendo una lista di controllo scritta, poi controllato in modo indipendente. Come lo abbiamo verificato