Regole per il CV in Laos
Cosa si aspettano i datori di lavoro in Laos da un Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.
Lo chiami un CV per Laos o un resume per Laos: è lo stesso documento.
Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.
Legge e prassi, a confronto
L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.
Foto: Non trovato
Non trovato
Data di nascita: Non trovato
Non trovato
Stato civile: Non trovato
Non trovato
Cosa dice la legge: Legge sul lavoro proibisce la discriminazione sulla base dello stato civile
Sesso o genere: Non trovato
Non trovato
Cosa dice la legge: Legge sul lavoro proibisce la discriminazione sulla base del genere e della gravidanza
Nazionalità: Non trovato
Si applicano quote di lavoratori stranieri (15% per ruoli tecnici/fisici, 25% per ruoli intellettuali/manageriali)
Cosa dice la legge: La Legge sull'Assunzione di Stranieri e Cittadini del Commonwealth si applica; i lavoratori stranieri necessitano di permessi di lavoro
Numero di documento d'identità: Non trovato
Non trovato
Il resto della voce
- Nome locale del documento
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Lingua di presentazione
- Lao (i contratti devono essere in lao); l'inglese è accettabile per posizioni internazionali
- Salute, disabilità o gravidanza
- Legge sul lavoro non proibisce esplicitamente la discriminazione sulla base dello stato HIV o della disabilità
- Altri allegati consuetudinari
- Per i permessi di lavoro: certificati educativi, certificato di salute, certificato giudiziale, fotografie formato passaporto, contratto di lavoro
- Cosa il datore di lavoro non può chiedere
- Razza, nazionalità, stato matrimoniale, genere, gravidanza, infezione da HIV, età, etnia, religione, appartenenza ai sindacati
- Leggi citate
- Legge sul lavoro della Lao PDR (n. 43/NA, 2013, effettiva 4 novembre 2014)
- Leggi antidiscriminazione
- Legge sul lavoro (n. 43/NA, 2013), Articolo 141 sulla discriminazione
- Fonte in lingua locale
- Lao (ricerca parziale tentata)
Da dove viene
Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Media. Esito di quel controllo: Corretto.
Note: Legge sul lavoro esplicitamente proibisce la discriminazione nell'assunzione e nell'occupazione. I contratti devono essere scritti in lao. I cittadini stranieri richiedono permessi di lavoro. I requisiti CV non sono specificamente legislati ma richiesti per le candidature occupazionali.
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