Önéletrajz-szabályok itt: Svédország

Mit várnak el a munkáltatók Svédország országban egy Curriculum Vitae (CV) dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.

Hívhatja CV-nek Svédország országhoz vagy önéletrajznak Svédország országhoz: ugyanaz a dokumentum. A munkáltatók ott általában Svéd, angol nyelven várják.

Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.

Törvény és gyakorlat, egymás mellett

A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.

Fénykép: Gyakori

Gyakori, de kevésbé kötelező, mint néhány EU-tagállamban; az elhagyása elfogadható

Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény; az EU diszkriminációmentesség törvénye korlátozza a munkaadó fotó kéréseit

Születési dátum: Ritka

Szokatlan, gyakran elhagyják az életkori diszkriminációs elkerüléséhez

Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény; a személyes adatok védelmi törvénye korlátozza a feldolgozást

Családi állapot: Ritka

Szokatlan, nem várható

Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény a svéd törvénye alatt

Nem: Ritka

Szokatlan, megjelenhet, ha releváns a szerephez

Amit a törvény mond: Nincs követelmény; diszkriminációs törvény prohibits nem-based screening

Állampolgárság: Ritka

Szokatlan, a munkaengedély státusza említhető, ha releváns

Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény

Személyi igazolvány száma: Nem található

Nem szerepel, az adatvédelmi kockázatnak tekintik

Amit a törvény mond: Nem szükséges személyi azonosító számot megadni

A bejegyzés többi része

A dokumentum helyi neve: Curriculum Vitae (CV)
A beadás nyelve: Svéd, angol
Jellemző hossz: 1-2 oldal
Elvárt cím-részletesség: Város vagy irányítószám terület, nem teljes cím
Aláírás és dátum: Általában nem várható; a kézírásos aláírás ritka
Hivatalosan előírt forma: Nincs; az Europass opcionális
Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt: Nincs követelmény; diszkriminációs törvény prohibits consideration
Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség: Nincs követelmény; diszkriminációs törvény (but feltárás of relevant accommodations lehet be voluntary)
Egyéb szokásos mellékletek: Referenciák néha várhatók kérésre
Amit a munkáltató nem kérdezhet: Életkor, házas/családi állapot, családi tervek, vallás, etnikum, szexuális orientáció, szervezeti tagság, egészségi/fogyatékosság státusza (Megkülönböztetés Elleni Törvény szerint)
Megnevezett jogszabályok: Diskrimineringslag (svéd megkülönböztetés törvénye, 2008:567)
Adatvédelmi szabályozás: GDPR (EU 2016/679) + svéd Adatvédelmi törvény (Dataskyddslagen 2018:218)
Diszkriminációellenes jogszabályok: Diskrimineringslag (svéd megkülönböztetés törvénye, 2008:567)
Helyi nyelvű forrás: Svéd

Honnan származik

Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Megerősítve.

Megjegyzések: EU tagállam erõs foglalkoztatási védelemmel. A fotó beiktatása évtizedek során csökkent a megkülönböztetés tudatosság miatt. Sok munkaadó kifejezetten kéri a fotómentes önéletrajzokat.

AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt