Önéletrajz-szabályok itt: Szerbia

Mit várnak el a munkáltatók Szerbia országban egy Životopis / CV dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.

Hívhatja CV-nek Szerbia országhoz, önéletrajznak Szerbia országhoz, vagy Životopis-nak: ugyanaz a dokumentum.

Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.

Törvény és gyakorlat, egymás mellett

A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.

Fénykép: Gyakori

Közös; standard gyakorlat a professzionális fejfotó beiktatása a szerb önéletrajzon

Amit a törvény mond: Nincs jogi kötelezettség. Személyes adatok védelméről szóló törvény (Hivatalos Közlöny RS 87/2018, 2019. augusztus 21-én hatályos) korlátozza a fotók gyűjtéseit és feldolgozását; a munkáltatónak jogalap szükséges.

Születési dátum: Gyakori

Közös a születési dátum beiktatása a személyes információ szakaszban; hagyományos gyakorlat Szerbiában

Amit a törvény mond: Nincs jogi tilalom az ajánló születési dátumának megadása ellen. A Diszkriminációmentesség Törvénye (2009) védi az életkor alapján történő diszkriminációval szemben; a munkaadó nem diszkriminálhat az életkor alapján.

Családi állapot: Nem található

Néha szerepel a személyes adatok szakaszában; egyre inkább opcionális

Amit a törvény mond: Nincs jogi tilalom. A Diszkriminációmentesség Törvénye (2009) tiltja az házasságügyi állapot alapján történő diszkriminációt; a munkaadó nem diszkriminálhat.

Nem: Opcionális

Opcionális; nem szabványos az önéletrajzon szerepeltetni

Amit a törvény mond: A diszkriminációmentesség törvénye és munkatörvény tiltja a nem szerinti diszkriminációt. A munkáltatónak egyenlő esélyt kell biztosítania.

Állampolgárság: Gyakori

Közös az beiktatása; releváns a munka engedély kontextusára

Amit a törvény mond: Nincs jogi tiltás. A Diszkrimináció Tilalmáról szóló törvény tiltja a nemzetiség, az etnikai származás és a nemzeti/etnikai háttér alapján történő megkülönböztetést.

Személyi igazolvány száma: Kerülendő

Kerülendő az kezdeti önéletrajzon; az azonosítás jellemzően külön kérhetők, ha az ajánlat megtörtént

Amit a törvény mond: Személyes adatok védelméről szóló törvény (87/2018) korlátozza az azonosítási számok gyűjtését; a munkáltatónak jogalap és megfelelő értesítés kell, hogy legyen.

A bejegyzés többi része

A dokumentum helyi neve: Životopis / CV
A beadás nyelve: Szerb; angol elfogadható a nemzetközi vállalatok számára
Jellemző hossz: 1-2 oldal szokásos; részletes kronológiai formátum közös
Elvárt cím-részletesség: Város/régió szokásos; teljes cím nem szükséges
Aláírás és dátum: Nincs bizonyíték a kézzel írott aláírás vagy dátum követelményéhez a CV-ben
Hivatalosan előírt forma: Europass elérhető és használt az EU-szintű mobilitáshoz; nincs szerb-specifikus kötelező formátum
Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt: Diszkriminációmentesség törvénye (2009) kifejezetten tiltja a faj, etnicitás, vallás, vallási meggyőződés, politikai nézetek és származás alapján történő diszkriminációt. A munkáltatók nem kérhetik el ezeket a jellemzőket, és nem cselekedhetnek ezen alapon.
Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség: Diszkriminációmentesség törvénye (2009) tiltja a fogyatékosság és egészségi állapot alapján történő diszkriminációt. A munkáltatók nem kérhetik el az egészségügyi információkat a pályázat szakaszában, hacsak nem közvetlenül munkához kapcsolódó és indokolt.
Egyéb szokásos mellékletek: Nincs előírt mellékletek; az ajánlások az ajánlat után kérhető
Amit a munkáltató nem kérdezhet: A Diszkriminációtól való Tilalomról szóló törvény értelmében: a munkaadók nem kérhetnek és nem diszkriminálhatnak raca, etnikum, nemzetiség, leszármazás, vallás, politikai vélemény, nemi identitás, életkor, fogyatékosság, egészségügyi állapot, családi állapot, családi helyzet, szexuális irányultság, nemi identitás, nyelv vagy társadalmi státusz alapján. A Személyes Adatok Védelméről szóló törvény korlátozza az érzékeny adatok gyűjtését.
Megnevezett jogszabályok: Zakon o zabrani diskriminacije (A Diszkriminációtól való Tilalomról szóló törvény, 2009, Nemzeti Nemzetgyűlés 2009. március 26.); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Személyes Adatok Védelméről szóló törvény), Szerbia Köztársaság Hivatalos Közlönye No. 87/2018, 2019. augusztus 21-én hatályba lépett; Zakon o radu (Munkatörvény)
Adatvédelmi szabályozás: Személyes adatok védelméről szóló törvény (87/2018, GDPR-ekvivalens) + Közérdekű Információs és Személyes Adatok Védelmi Biztos (Poverenik) mint felügyeleti hatóság
Diszkriminációellenes jogszabályok: Diszkriminációmentesség törvénye (2009); munkatörvény (munkaügyi diszkriminációs védelmek)
Helyi nyelvű forrás: Szerb

Honnan származik

Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Megerősítve.

Megjegyzések: A JOG VS GYAKORLAT: A szerb Megkülönböztetés-ellenes törvény (2009) átfogó és több okból alapján tiltja a megkülönböztetést, beleértve az kort, de nem ír elő önéletrajz-formátumot vagy kötelező tartalmat. A GYAKORLAT a fénykép, születési dátum és házassági állapot szokásos feltüntetésére mutat rá a szerb önéletrajzban szabványként, a közép- és kelet-európai országokhoz hasonlóan. A Személyes adatok Védelmi törvénye (87/2018) szorosan igazodik a GDPR-hoz és adatfeldolgozás előtt munkaadó hozzájárulást követel meg; a pályázók személyes adatokkal biztosítják az önéletrajzokat, megértve, hogy a munkaadók feldolgozzák azt. Az Információs Biztos az adatvédelmi hatóság. Szerbiának kettős kerete van az adott megkülönböztetés-ellenes törvénynek plusz a munkaügyi törvénybeni foglalkoztatottvetelmeknek.

AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt