Önéletrajz-szabályok itt: San Marino

Mit várnak el a munkáltatók San Marino országban egy Curriculum Vitae (CV) / Curriculum dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.

Hívhatja CV-nek San Marino országhoz vagy önéletrajznak San Marino országhoz: ugyanaz a dokumentum.

Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.

Törvény és gyakorlat, egymás mellett

A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.

Fénykép: Opcionális

Opcionális; az európai gyakorlat azt sugallja, hogy a szerepeltetés közös, de nem kötelező

Amit a törvény mond: Nincs jogi kötelezettség. A 171/2018. számú adatvédelmi törvény korlátozza a személyes adatok, beleértve a fotókat, gyűjtéseit és feldolgozását; a munkáltatónak jogalap és értesítés szükséges.

Születési dátum: Opcionális

Opcionális; közös az európai önéletrajzokban, de egyre inkább elhagyják az időskori diszkriminációs kockázat csökkentése érdekében

Amit a törvény mond: Nincs jogi tilalom az ajánló születési dátumának megadása ellen. Az Alkotmányos Polgárok Jogainak Nyilatkozata 4. cikke (módosított 1974, frissített 2002, módosított 2019 az LGBTQ-jogokkal kapcsolatban) védi az életkor alapján történő diszkriminációval szemben; a munkaadó nem diszkriminálhat az életkor alapján.

Családi állapot: Opcionális

Opcionális; nem szabványos az önéletrajzon szerepeltetni

Amit a törvény mond: Nincs jogi tilalom. A Polgárok Jogainak Nyilatkozata 4. cikke és munkaügyi törvényi keret védi a házasságügyi/családi állapot alapján történő diszkriminációval szemben.

Nem: Opcionális

Opcionális; nem szabványos az önéletrajzon szerepeltetni

Amit a törvény mond: Alkotmányos védelmen és foglalkoztatási törvény tiltják a nem/nem alapú megkülönböztetést a felvételben. San Marino törvénye az egyenlõ munka egyenlõ bérét ismeri el.

Állampolgárság: Opcionális

Opcionális; lehet releváns a munkaengedély kontextusban

Amit a törvény mond: Nincs jogi tilalom a nemzetiség feltárása ellen. Nincs bizonyíték a nemzetiség alapján történő diszkriminációs védelemről a munkaügyi törvényben a jogszabályi szinten.

Személyi igazolvány száma: Kerülendő

Kerülendő az kezdeti önéletrajzon; az azonosítás jellemzően külön kérhetők, ha az ajánlat megtörtént

Amit a törvény mond: A 171/2018. számú adatvédelmi törvény korlátozza az azonosítási számok gyűjtését; a munkáltatónak az indokot és a jogalap fennállta igazolnia kell.

A bejegyzés többi része

A dokumentum helyi neve: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
A beadás nyelve: Olasz; angol elfogadható nemzetközi kontextusban
Jellemző hossz: 1-2 oldal szokásos; európai szabvány formátum
Elvárt cím-részletesség: Város/régió szokásos; teljes cím nem szükséges
Aláírás és dátum: Nincs bizonyíték a kézzel írott aláírás vagy dátum követelményéhez a CV-ben
Hivatalosan előírt forma: Europass elérhető európai szabvány formátumként; nincs San Marino-specifikus kötelező formátum
Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt: Alkotmányos és jogi keret védi a vallás és etnikai leszármazás alapú megkülönböztetéstõl a foglalkoztatásban, bár a konkrét törvényi nyelvezet változó.
Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség: A munkaügyi jogszabályi keretrendszer tiltja a fogyatékosság szerinti megkülönböztetést. A munkaadók nem kérhetik az egészségügyi adatokat, ha közvetlenül nem munkaügyi szempontból relevánsak és indokoltak.
Egyéb szokásos mellékletek: Nincs előírt mellékletek; az ajánlások az ajánlat után kérhető
Amit a munkáltató nem kérdezhet: Az Állampolgárok Jogainak Alkotmányos Nyilatkozata 4. cikkének (2019-ben módosítva az LGBTQ+-védelmek beépítésére) és a munkajog értelmében: a munkaadók nem kérhetnek és nem diszkriminálhatnak nem, életkor, családi állapot, családi helyzet, fogyatékosság, vallás, faj, etnikai leszármazás, szexuális irányultság, nemi identitás vagy bármely más védett jellemző alapján. A 171/2018. törvény korlátozza az érzékeny személyes adatok gyűjtését.
Megnevezett jogszabályok: 171. szám alatti törvény 2018. december 21-i dátummal (Az egyének személyes adatainak feldolgozása elleni védelemről szóló törvény); 59/1974. szám alatti alkotmányi törvény Polgárok Jogainak Nyilatkozata, módosította az 36/2002. szám alatti alkotmányi törvény és további módosítások 2019-ben (Articolo 4 az egyenlőségről és LGBTQ-védelemről)
Adatvédelmi szabályozás: 171. számú törvény 2018. december 21-éről (nemzeti adatvédelmi törvény) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (A személyes adatok bizalmas kezelésének garantora) mint felügyeleti hatóság. San Marino nem tartozik az EU GDPR hatálya alá.
Diszkriminációellenes jogszabályok: A polgárok jogainak alkotmányos nyilatkozata 4. cikk (egyenlõség, megkülönböztetés tilalma); foglalkoztatási törvényi rendelkezések, amely több alapon megkülönböztetést tiltanak
Helyi nyelvű forrás: Olasz

Honnan származik

Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Megerősítve.

Megjegyzések: JOG: San Marino egy mikroállam, amely nem vonatkozik az EU GDPR-nak, de saját adatvédelmi törvénye (171/2018 szám) és alkotmányi megkülönböztetés-ellenes védelme van. Kevés közzétett útmutatás van az önéletrajz-tartalmi követelményekre vagy legjobb gyakorlatokra angolul. GYAKORLAT: Nincs bizonyíték San Marino-specifikus önéletrajz-szokásokra; valószínűleg az európai normákat követi az földrajzi helyzet és az európai intézményi igazodások miatt (az Európa Tanács tagja). San Marino nemrég megállapított megkülönböztetés-ellenes védelemeket az alkotmányi szinten (a 2019-es referendumnak hozzáadódott az LMBTQ védelme). A munkaügyi törvény kerete átfogónak tűnik, de részletes jogszabályi hivatkozások angolul nehéz hozzáférhetők. A megbízhatóság Alacsony a San Marino munkaügyi törvény specifikumaira vonatkozó korlátozott angol nyelvű közzétett forrásoknak.

AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt