Önéletrajz-szabályok itt: Oroszország

Mit várnak el a munkáltatók Oroszország országban egy Резюме (rezyume / resume) dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.

Hívhatja CV-nek Oroszország országhoz, önéletrajznak Oroszország országhoz, vagy Резюме-nak: ugyanaz a dokumentum.

Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.

Törvény és gyakorlat, egymás mellett

A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.

Fénykép: Elvárt

Várható vagy szokásos; Oroszországban szokásos gyakorlat egy szakmai fénykép feltüntetése a rezyume-n. A fénykép hiánya hátrányban lehet a russo munkapiacon.

Amit a törvény mond: Nincs jogi követelmény a CV-n a fotóra. A Személyes Adatok szövetségi 152-FZ. törvénye hozzájárulást követel meg a fotók gyűjtése és feldolgozása előtt; a fotók személyes adatként vannak besorolva, amely jogi alapot igényel.

Születési dátum: Elvárt

Várható vagy szokásos; Oroszországban szokásos gyakorlat a teljes születési dátum feltüntetése az orosz önéletrajzok személyes adatok szakaszában, a nyugati gyakorlattal ellentétben

Amit a törvény mond: Nincs jogi tilalom a születési dátum bevonása ellen. A Munkakönyv 64. cikke tiltja az életkor alapján történő diszkriminációt a felvételi döntésekben; a munkaadó nem diszkriminálhat az életkor alapján, még akkor sem, ha a születési dátum feltárásra kerül.

Családi állapot: Gyakori

Közös a házas állapot (семейное положение) és a függő gyermekek száma beiktatása; szokásos az orosz önéletrajzokon

Amit a törvény mond: Nincs jogi tilalom. A Munkakönyv 64. cikke tiltja az családi állapot alapján történő diszkriminációt (семейное положение) és kifejezetten védi a gyermekeket nevelő nőket a diszkriminatív toborzási gyakorlatok ellen.

Nem: Gyakori

Általánosan közölt; releváns Oroszországban a nõk konkrét jogi védelme miatt

Amit a törvény mond: Munkaügyi törvénykönyv 64. cikk tiltja a nem vagy nemi diskriminációt; konkrétan védi a nőket és gyermekeket nevelő nőket az megkülönböztetési munkaügyi gyakorlatoknak. A munkaadók egyenlő esélyek kritériumait kell megállapítaniuk.

Állampolgárság: Gyakori

Közös a nemzetiség beiktatása az orosz önéletrajz személyes információ szakaszában

Amit a törvény mond: Nincs jogi tilalom a nemzetiség feltárása ellen. A Munkakönyv 64. cikke tiltja az nemzetiség alapján történő diszkriminációt (национальность) a foglalkoztatásban.

Személyi igazolvány száma: Kerülendő

Kerülendő az önéletrajzban; azonosítószámok jellemzően külön kérhetők, ha a munkavállalási ajánlat megtörtént

Amit a törvény mond: Szövetségi törvény 152-FZ korlátozza az azonosítási számok gyűjtéseit; a munkaadók csak törvényben meghatározott dokumentumokat kérhetnek. Az útlevél-szám és azonosító számok a kérelmezési szakaszban nem kérhetők meg konkrét jogi alap nélkül.

A bejegyzés többi része

A dokumentum helyi neve: Резюме (rezyume / resume)
A beadás nyelve: Orosz; angol kevésbé közös a hazai toborzásban, de felhasználható a nemzetközi vállalatok számára
Jellemző hossz: 1-2 oldal szokásos; az orosz munkaadók tömör, de részletes önéletrajzokat várnak
Elvárt cím-részletesség: Város/régió szokásos; teljes cím nem standard
Aláírás és dátum: A kézírás aláírások néha megjelennek a nyomtatott önéletrajzokon vagy formális kérelmekben a KGSZK hagyomány szerint; nem jogi követelmény, de megjelenhetnek a gyakorlatban
Hivatalosan előírt forma: Nincs hivatalosan előírt formátum; az Europass nem standard Oroszországban; a kormányzat/közszféra lehet konkrét alkalmazási formák
Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt: Munkaügyi törvénykönyv 64. cikk és Szövetségi törvény 152-FZ tiltják a nemzetiség, etnikai származás, vallás szerinti megkülönböztetést. A munkaadók nem kérhetnek vagy nem alapíthatnak döntéseket e jellemzéseken. Az ilyen adatok gyűjtéseit korlátozottak, ha nem szükséges konkrét jogi céllal.
Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség: Munkaügyi törvénykönyv 64. cikk tiltja az egészségügyi állapot és fogyatékosság szerinti megkülönböztetést. A munkaadók nem kérhetnek egészségügyi vagy fogyatékosság információkat a kérelmezési szakaszban, ha közvetlenül nem munkaügyi relevánsak és törvény által indokoltak.
Egyéb szokásos mellékletek: A munkavállalási történet referenciáit kérik; nincs rendőrségi engedély vagy orvosi szűrések az önéletrajz szakaszában
Amit a munkáltató nem kérdezhet: A Munka Kódex 64. cikkének értelmében: a munkaadók nem kérhetnek és nem diszkriminálhatnak nem, életkor, családi helyzet, családi állapot, gyermekek száma, nemzetiség, vallási nézetek, politikai meggyőződés, etnikai leszármazás, társadalmi státusz, lakóhely vagy a munkakörrel nem kapcsolatos bármely egyéb körülmény alapján. A 152-FZ. szövetségi törvény korlátozza a személyes adatok gyűjtését az egyéni hozzájárulás nélkül, és jogalap szükségességét írja elő.
Megnevezett jogszabályok: Трудовой кодекс Российской Федерации (Az Orosz Föderáció Munka Kódexe), Статья 64 (64. cikk, Munkaszerződés megkötésére vonatkozó garanciák, 1997, a 2025-ös módosításokkal); Федеральный закон № 152-ФЗ (152-FZ szövetségi törvény a Személyes Adatokról, 2006. július 27., 2023-ban módosított)
Adatvédelmi szabályozás: Szövetségi törvény 152-FZ a személyes adatokról (2006. július 27.) + Roskomnadzor (Orosz Szövetségi Kommunikációs Felügyeleti Szolgálat) mint végrehajtási hatóság; az orosz polgárok adatainak adathonosítási követelménye
Diszkriminációellenes jogszabályok: Munkaügyi törvénykönyv 64. cikk (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора vagy Garantálás a munkaügyi szerződés megkötésekor); nincs külön megkülönböztetés-ellenes törvény; a megkülönböztetés-ellenes védelmen be van építve az Munkaügyi törvénykódexbe
Helyi nyelvű forrás: Orosz

Honnan származik

Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Megerősítve.

Megjegyzések: A JOG VS GYAKORLAT MARKÁNS ELTÉRÉS: Az orosz rezyume szokás markánsan eltér a nyugati és az EU normáktól. GYAKORLAT: A fényképek, születési dátum, házassági állapot és gyermekek száma szabvány és elvárt az orosz önéletrajzokon; a hiánya hátrányban lehet a pályázók számára. JOG: A munkaügyi törvény 64. cikke tiltja a megkülönböztetést e okok alapján; a munkaadók nem utasíthatják el a foglalkoztatást a fénykép megjelenése, kor, családi helyzet vagy házassági állapot alapján. A szokás azért létezik, mert a munkaadók történetileg szükség volt erre az információra, és a pályázók biztosítják azt a piaci elvárások teljesítéséhez, de jogi védelmek vannak, ha megkülönböztetés történik. A Szövetségi törvény 152-FZ (GDPR-ekvivalens) az adatgyűjtés vagy feldolgozás előtt írott hozzájárulást követel meg; a pályázók megadják az önéletrajzokat e adattal megértve, hogy a munkaadók feldolgozzák azt, de a munkaajánlatok nem lehetnek feltételesek a védett jellemzőkkel kapcsolatos megállapításoktól. A Roskomnadzor érvényesíti az adathonosítást és az adatvédelmet; az adathonosítás különösen szigorú Oroszországban (2014 után). A 64. cikk konkrétan védi a terhes nőket és gyermekeket nevelő nőket a felvételi megtagadástól, ezek a témák pontosan azért jelennek meg az orosz önéletrajzokon, mert a törvény véd ellenük a megkülönböztetés ellen.

AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt