Önéletrajz-szabályok itt: Lengyelország

Mit várnak el a munkáltatók Lengyelország országban egy Curriculum Vitae (CV) dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.

Hívhatja CV-nek Lengyelország országhoz vagy önéletrajznak Lengyelország országhoz: ugyanaz a dokumentum. A munkáltatók ott általában Lengyel, angol nyelven várják.

Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.

Törvény és gyakorlat, egymás mellett

A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.

Fénykép: Kerülendő

Kerülendő: Fényképek nem megengedett a toborzási szakaszban a 22-1. cikk alatt; egyre gyakran elhagyják a nemzetközi/tech szektorban a hagyományos gyakorlat ellenére

Amit a törvény mond: A munka törvénye (Kodeks pracy) 22-1. cikke meghatároz egy zárt listát az adatokról, amelyeket a munkaadó kérhet: név, születési dátum, kapcsolattartási adatok, végzettség, képesítések, munkavégzés előzményei. A FÉNYKÉP NEM szerepel a listán. A munkaadók nem kérhetnek jogszerűen fotókat a toborzás során.

Születési dátum: Ritka

Szokatlan: egyre inkább elhagyják a modern önéletrajzokon a GDPR igazítás miatt; még mindig közös a hagyományos szektorban

Amit a törvény mond: A Kodeks pracy 22-1. § 1: A munkaadó követelheti a születési dátumot. Azonban a 11.3. cikk tiltja az életkor alapú megkülönböztetést. A születési dátum nem szükséges az önéletrajzban; a felvételi döntés után kérhető.

Családi állapot: Kerülendő

Kerülendő: nem kerül be

Amit a törvény mond: Munkaügyi törvénykönyv 22-1 cikk nem tartalmazza a házassági állapotot az engedélyezett kérésekben

Nem: Ritka

Szokatlan: nem szerepel

Amit a törvény mond: Munkaügyi törvénykönyv + Egyenlő Elbánás törvénye tiltják a nem szerinti megkülönböztetést

Állampolgárság: Opcionális

Opcionális: néha szerepel a munkaengedély kontextusban

Amit a törvény mond: Munkaügyi törvénykönyv 22-1 cikk nem tartalmazza kifejezetten a nemzetiséget

Személyi igazolvány száma: Kerülendő

Kerülendő: PESEL már nem standard a magánszektor önéletrajzain a GDPR követően

Amit a törvény mond: A 22-1. cikk nem tartalmazza a PESEL-t vagy azonosítószámot a toborzás során; a 3. § alatt a felvétel után kérhető

A bejegyzés többi része

A dokumentum helyi neve: Curriculum Vitae (CV)
A beadás nyelve: Lengyel, angol
Jellemző hossz: 1-2 oldal
Elvárt cím-részletesség: Kapcsolattartási adatok (város vagy e-mail); teljes cím választható; a lakcím a felvétel után gyûjtõtt az 22-1. cikk 3. § alapján
Aláírás és dátum: Nem szükséges
Hivatalosan előírt forma: Nincs előírva; az Europass opcionális
Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt: Munkaügyi törvénykönyv + Egyenlő Elbánás törvénye véd; nincs feltüntetés
Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség: A munka törvénykönyve védelmet nyújt; az önéletrajzban nem szükséges
Egyéb szokásos mellékletek: Oktatás, képesítések, foglalkoztatási történeti (a 22-1. cikk 1. § zárt lista szerint)
Amit a munkáltató nem kérdezhet: Fotók (22-1. cikk zárt listája kizárja őket); családi státusz; szexuális orientáció; életkor alapján történő szűrés; aktuális/korábbi fizetési információ (2025. december 24-ig tilos); bármilyen adat, amely lehetővé teszi az életkor, nem, faj, vallás, fogyatékosság diszkriminációt
Megnevezett jogszabályok: Kodeks pracy (Munkaügyi törvénykönyv), 22-1. cikk (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) módosítva; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Egyenlő Elbánás törvénye); Büntető törvénykönyv a megkülönböztetésről szóló cikkei
Adatvédelmi szabályozás: GDPR (EU 2016/679) + lengyel megvalósítási törvény; a Lengyel Személyes Adatok Védelmi Hivatal (UODO)
Diszkriminációellenes jogszabályok: Kodeks pracy (Munkaügyi törvénykönyv), 11.3 cikk (kor szerinti megkülönböztetés), 18. cikk (nem szerinti megkülönböztetés), 22. cikk (adatok hatóköre); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Egyenlő Elbánás törvénye, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); Büntető törvénykönyv rendelkezések
Helyi nyelvű forrás: Lengyel

Honnan származik

Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Megerősítve.

Megjegyzések: Lengyelország magas prioritású kutatási ország. A 22-1. cikk Kodeks pracy (Munkakódex) a kritikus statútum: meghatározza az adatok zárt listáját, amelyeket a munkaadók a toborzás során kérhetnek, és a FOTÓK NINCSENEK BENNE. A születési dátum engedélyezett a 22-1. cikk 1. bekezdése alapján, de nincs szükséges az önéletrajzon; a felvételi döntés után kérhetők. Az életkor alapján történő diszkriminációt tilos (11.3. cikk). A 2019-es módosítás szűkítette a munkaadók hatalmát. 2025. december 24-től kezdve a fizetési történet lekérdezése tilos.

AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt