Önéletrajz-szabályok itt: Norvégia
Mit várnak el a munkáltatók Norvégia országban egy Curriculum Vitae (CV), Europass CV dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.
Hívhatja CV-nek Norvégia országhoz vagy önéletrajznak Norvégia országhoz: ugyanaz a dokumentum. A munkáltatók ott általában Norvég, angol nyelven várják.
Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.
Törvény és gyakorlat, egymás mellett
A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.
Fénykép: Opcionális
Opcionális: nincs jogi követelmény. Néhány szervezet nem javasol az elfogultság megelőzése érdekében; mások elfogadják a fotókat. A szerepeltetés a szervezeti gyakorlat és az iparági normák függvénye.
Amit a törvény mond: Personal Data Act (2018, implementing GDPR) + Equality and Anti-Discrimination Act (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): A fotók diszkriminációs kockázatot teremtenek (életkor, megjelenés, eredet). Nincs törvény, amely CV-fotókat igényel.
Születési dátum: Nem található
Ellenzi: az életkor beiktatása lehetõvé teszi az életkor alapú megkülönböztetést, amely jogi szempontból tilos. Egyes források megjegyzik a hagyományos beiktatást, de az elhagyást ajánlja.
Amit a törvény mond: Egyenlőségi és Megkülönböztetés-ellenes törvény: az kor szerinti megkülönböztetés tiltott. A születési dátum nem szükséges; a pályázó magánszférájára vonatkozó joga védett.
Családi állapot: Ritka
Szokatlan: nem szabványos
Amit a törvény mond: A Személyes Adatok Törvénye vonatkozik; nincs CV-követelmény
Nem: Ritka
Szokatlan: nem szerepel
Amit a törvény mond: Egyenlőségi és Megkülönböztetés-ellenes törvény védelmet nyújt a nem szerinti megkülönböztetéssel szemben
Állampolgárság: Ritka
Szokatlan: nem szabványos
Amit a törvény mond: Egyenlőségi és Megkülönböztetés-ellenes törvény védelmet nyújt a nemzetiség szerinti megkülönböztetéssel szemben
Személyi igazolvány száma: Ritka
Szokatlan: nem az önéletrajzokon
Amit a törvény mond: Az Adatvédelmi Törvény korlátozza az azonosítási feldolgozást
A bejegyzés többi része
- A dokumentum helyi neve
- Curriculum Vitae (CV), Europass CV
- A beadás nyelve
- Norvég, angol
- Jellemző hossz
- 1-2 oldal
- Elvárt cím-részletesség
- Kapcsolattartási információ (telefon, e-mail); cím nem standard
- Aláírás és dátum
- Nem szükséges
- Hivatalosan előírt forma
- Europass formátum opcionális
- Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt
- Egyenlőségi és Megkülönböztetés-ellenes törvény védelmet nyújt; nincs feltüntetés
- Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség
- A Személyes Adatok Törvénye véd; nem az önéletrajzokon, hacsak önkéntes közlés
- Egyéb szokásos mellékletek
- Oktatás, munka tapasztalat, nyelvek, készségek
- Amit a munkáltató nem kérdezhet
- Életkor, születési dátum, fénykép, családi állapot, vallás, etnikum, faj, fogyatékosság státusza (hacsak nem szükséglethez kapcsolódó); bármilyen diszkriminációt lehetővé tevő adat
- Megnevezett jogszabályok
- Személyes Adatok Törvénye (Lov om behandling av personopplysninger, 2018. június 15.); Egyenlőségi és Antidiszkriminációs Törvény (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 2017. június 16., LOV-2017-06-16-51)
- Adatvédelmi szabályozás
- GDPR (EU 2016/679) + Személyes Adatok törvénye (2018) + Datatilsynet (Norvég Adatvédelmi Hatóság)
- Diszkriminációellenes jogszabályok
- Egyenlőségi és Megkülönböztetés-ellenes törvény (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Munkakörnyezeti törvény (Arbeidsmiljøloven); Alkotmányi védelem
- Helyi nyelvű forrás
- Norvég
Honnan származik
Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Közepes megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Javítva.
Megjegyzések: Norvégiának erős antidiszkriminációs törvénye van (2017. évi Egyenlőség és Antidiszkriminációs Törvény), amely a felvételezésre vonatkozik. A foglalkoztatási diszkrimináció tilos az életkor, nem, faj, etnikum, vallás, fogyatékosság, szexuális orientáció alapján. A fotó és a születési dátum aktívan fokozzák a diszkriminációs kockázatot, és nem ajánlottak. A munkaadó kötelezettségét a diszkrimináció megelőzésére a felvételi fázis is magában foglalja.
AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt