Önéletrajz-szabályok itt: Liechtenstein

Mit várnak el a munkáltatók Liechtenstein országban egy Lebenslauf dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.

Hívhatja CV-nek Liechtenstein országhoz, önéletrajznak Liechtenstein országhoz, vagy Lebenslauf-nak: ugyanaz a dokumentum.

Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.

Törvény és gyakorlat, egymás mellett

A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.

Fénykép: Opcionális

Opcionális; nem várható, hacsak nem vizuális fokuszú szerepekre pályázik; ha szerepel, professzionálisnak kell lennie; sok forrás azt javasolja, hogy hagyja ki a fotót

Amit a törvény mond: Egyenlő Elbánás törvénye tiltja a megjelenés szerinti megkülönböztetést; a fényképek nem kötelezők és nem követelhetők meg a munkaadók által; az GDPR Datenschutzgesetz (DSG) útján korlátozza a fénykép-adatkezelést csak a felvételi időszakra

Születési dátum: Nem található

Nincs kifejezetten említve; valószínűleg a személyes adatok szakaszban szerepel a német/alpesi tradíció szerint

Amit a törvény mond: Nincs jogi tilalom; a Datenschutzgesetz lehetővé teszi a személyes adatok feldolgozását, ahol megfelelő és szükséges a foglalkoztatáshoz

Családi állapot: Nem található

Nincs kifejezetten említve; valószínűleg hagyományos bevétel a német nyelvű önéletrajzokban

Amit a törvény mond: Egyenlő Elbánás törvénye tiltja a családi állapot szerinti megkülönböztetést; nincs önéletrajz-követelmény

Nem: Nem található

A névből következik; nem kifejezetten feltüntethető

Amit a törvény mond: Egyenlő Elbánás törvénye és Nemi Egyenlőségi törvénye tiltják a nem szerinti megkülönböztetést; nincs feltüntetés szükséges

Állampolgárság: Nem található

Nincs kifejezetten említve; valószínűleg a munkaengedély tisztázása miatt szerepel

Amit a törvény mond: Egyenlő Elbánás törvénye tiltja az etnikai származás vagy nemzeti státusz szerinti megkülönböztetést

Személyi igazolvány száma: Nem található

Nem szokásos gyakorlat

Amit a törvény mond: Nem említve a foglalkoztatás/CV kontextusban

A bejegyzés többi része

A dokumentum helyi neve: Lebenslauf
A beadás nyelve: Német; angol elfogadható nemzetközi pozíciókhoz
Jellemző hossz: Nincs megadva; a strukturált részletes formátum előnyben részesült
Elvárt cím-részletesség: Teljes cím típikus az Alpok német nyelvű régiójában
Aláírás és dátum: A Lebenslauf általában aláírva és dátummal ellátva van a német nyelvű országokban; Liechtenstein követi ezt a szokást
Hivatalosan előírt forma: Nincs; az Europass formátum elfogadható, de nem kötelező
Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt: Törvény: Az Egyenlő Bánásmód Törvénye tiltja a vallás és etnikai eredet alapján történő diszkriminációt. Gyakorlat: Kerüljük a feltárást
Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség: Törvény: Az Egyenlő Esélyek Törvénye fedezi a fogyatékosságot; az Egyenlő Bánásmód Törvénye tiltja a fogyatékosság alapján történő diszkriminációt. Gyakorlat: Kerüljük a szabad akarattal történő feltárást, hacsak nem alkalmazkodást keresünk
Egyéb szokásos mellékletek: Referenciák rendelkezésre állnak kérésre; az oktatás és foglalkoztatás strukturált fordított kronológiai bemutatása
Amit a munkáltató nem kérdezhet: A munkaadók nem diszkriminálhatnak: nem, faj, etnikai leszármazás, vallás, életkor, fogyatékosság, szexuális orientáció, házas/családi állapot alapján
Megnevezett jogszabályok: Egyenlő Elbánás törvénye; Egyenlő Esélyek törvénye; Alkalmazotti Védelem törvénye (Arbeitsgesetz); Személy és Gazdasági Társaság törvénye (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) az EGT Megállapodáson keresztül
Adatvédelmi szabályozás: GDPR (EU 2016/679) az EGT Közös Bizottság 154/2018 határozata (2018. július 20-i hatályba lépés) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, 2019. január 1-i hatályba lépés); Datenschutzstelle (DSS) mint független felügyeleti hatóság; az ABGB §1173a Art. 28a szabályozza az alkalmazotti adatok feldolgozását
Diszkriminációellenes jogszabályok: Egyenlő Elbánás törvénye; Egyenlő Esélyek törvénye; Alkalmazotti Védelem törvénye (Arbeitsgesetz); Alkotmány
Helyi nyelvű forrás: Német

Honnan származik

Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Megerősítve.

Megjegyzések: Liechtenstein az EGT-tagsága révén alkalmazza a GDPR-t kiegészítő nemzeti jogszabályokkal (DSG). A fotó beillesztése opcionális és az egyenlő bánásmód elvei szerint egyre inkább nem javasolt; a megőrzés a felvételi időszakra korlátozódik. A CV-k a német/alpesi szokást követik (Lebenslauf formátum) strukturált bemutatással és általában aláírva/dátummal. Az átfogó egyenlő bánásmód és egyenlő esélyek törvénye több okból védi meg a diszkriminációtól. Az érdemleges CV-útmutatás korlátozott; az információ a munkaügyi törvénybből és adatvédelmi hatóságokból származik.

AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt