Pravila za životopis u Vijetnam
Što poslodavci u Vijetnam očekuju na Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.
Nazovite ga CV-jem za Vijetnam, životopisom za Vijetnam, ili Hồ sơ xin việc: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Vijetnamski, engleski.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno uz drugo
Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.
Fotografija: Uobičajeno
Često; veličina putovnice 3x4cm ili 4x6cm, snimljena u roku od 6 mjeseci od podnošenja; opcionalno prema zahtjevu poslodavca
Što kaže zakon: Zakonik o radu 2019. i Uredba 145/2020/NĐ-CP ne obvezuju uključivanje fotografije; nije pronađen nikakav zakonski zahtjev
Datum rođenja: Očekuje se
Očekuje se; obično se uključuje
Što kaže zakon: Nije naredeno zakonom; poslodavci mogu tražiti za provjeru dobi
Bračno stanje: Uobičajeno
Često; često je uključeno
Što kaže zakon: Nije pronađeno u Kodeksu rada
Spol: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Što kaže zakon: Zakonik o radu 2021. zabranjuje diskriminaciju na osnovi spola
Državljanstvo: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Jezik za predaju
- Vijetnamski, engleski
- Uobičajena duljina
- 1-2 stranice; nema službeno navedene granice
- Očekivana razina detalja adrese
- Vijetnamski telefonski broj i adresa (ili spreman za relokaciju) se očekuje
- Službeno propisan obrazac
- Ništa; neformalne konvencije
- Vjera, etnička pripadnost ili kasta
- Nije pronađeno za životopis
- Zdravlje, invaliditet ili trudnoća
- Prikupljanje zdravstvenih podataka zahtijeva eksplicitni pisani pristanak; nametljive prakse (otisci prstiju, prepoznavanje lica) zahtijevaju pristanak prema Zakonu o zaštiti osobnih podataka
- Ostali uobičajeni prilozi
- Lokalne kontaktne informacije; grad je često uključen
- Poslodavac ne smije tražiti
- Diskriminacija na osnovi rase, boje, državljanstva, etničnosti, spola, dobi, trudnoće, bračnog statusa, religije, mišljenja, invalidnosti, HIV infekcije prema Zakonu o radu 2021
- Navedeni propisi
- Zakonik o radu 2019. (stupnja na snagu 1. siječnja 2021.); Uredba 13/2023/ND-CP o zaštiti osobnih podataka (stupnja na snagu 1. srpnja 2023.); Zakon o zaštiti osobnih podataka 91/2025/QH15 (stupnja na snagu 1. siječnja 2026.); Uredba 356/2025/ND-CP (stupnja na snagu 1. siječnja 2026.)
- Sustav zaštite podataka
- Zakon o zaštiti osobnih podataka 2025.; Dekret 145/2020; samo domaći zakon, nije ekvivalent OPUOP-u ali pojačava zaštite podataka zapošljavanja
- Zakoni o zabrani diskriminacije
- Zakonik o radu 2021. Članci o anti-diskriminaciji
- Izvor na lokalnom jeziku
- Vijetnamski
Odakle ovo dolazi
Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.
Napomene: 2025. PDPL uvodi strožija pravila za podatke pri zapošljavanju; kandidati mogu zahtijevati brisanje podataka ako nisu zaposleni osim ako se drugačije ne dogovore. Nema zakonskog zahtjeva za fotografijom, ali praksa na tržištu jako favorizira uključivanje. Bračni status i rodno mjesto su česti, ali odražavaju praksu, ne zakon.
Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili